北宿矿是山东兖矿集团目前唯一一对薄煤层矿井，至今已有37年的开采历史。近年来，北宿矿通过有序实施薄煤层充填、综合机械化开采等攻关项目，为公司本部薄煤层矿井转型战略进行了有益的尝试，但终究无法回避老矿井资源枯竭、产能逐步下降、难以持续发展的现实，矿井的发展似乎进入了漫长的“寒冬”，面对生存、发展的难题，怎么办？
早走早主动，晚走就被动
北宿矿于1976年建成投产，由于受技术条件的限制，现在来看设备实施老化，已经不能适应现代机械化大生产的需要；同时经过37年的开采，现在除了“三下”压煤，所剩的储量还有300多万吨，如果按照一年100万吨的生产能力去组织的话，三年以后北宿矿将面临无煤可采的困境。
可采储量已经枯竭、经济效益逐年下滑、煤炭销售不容乐观、发展包袱越来越重，可持续发展问题如不尽快解决，北宿矿将面临无煤可采、无炭可卖、无钱可挣、无路可走的窘迫局面。这是事关全矿职工家属未来生计的大问题，每一名职工对此也有切身感受。该矿运搬工区职工张林告诉记者：“我在这里工作五年多了吧，从工作到现在第一次真正感觉到我们煤矿面临的形势不太好，压力也比较大，第一次自己切身感受到，北宿煤矿资源已经枯竭，亏损也比较严重。不走出去对外开发，真是没有别的好办法。”
“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。正当北宿煤矿举步维艰之际，集团公司审时度势、高瞻远瞩，果断做出本部矿井对口承包外部开发矿井的重要决定。8月中旬，集团公司总经理、党委副书记李希勇在鄂尔多斯能化公司调研期间明确指出，要采取市场化模式实施对外开发政策，实现本部产业和人员有序转移，并确定由北宿煤矿承包经营转龙湾煤矿。“一子落定满盘皆活”，作为响应集团公司号召第一批“走出去”的矿井，北宿煤矿已经抢占了先机，掌握了主动权。
该矿负责人表示：“集团公司做出的这个决定意义重大，解决了我们老矿资源缺少的问题，人员将往哪里去的问题。作为资源即将枯竭的老矿，早晚都得走，晚走不如早走，早走就能早争得一份主动。集团公司把这个重任交给我们，应该说这是对我们北宿矿最大的关心，也是对我们一个极大的鼓舞。这也意味着北宿矿即将走出发展的‘寒冬期’，迎来一个充满生机和活力的‘春天’！”
人心齐，泰山移
集团公司已经决定由北宿矿承包运营转龙湾煤矿，这个矿的职工对这件事是怎么看的呢？
该矿通风工区职工李冬认为，北宿矿的发展遇到了瓶颈期，但是这种瓶颈期并不是不能突破的，对外开发就是一个突破这种瓶颈期的最好的办法之一。采煤三区职工韦中成说：“企业的发展决定个人的前途，作为我们青年人来说，应该服从大局，如果继续留在北宿矿，不论是对个人发展还是矿上缓解发展压力等方面都是不利的，走出去是对自己、对企业双赢的一个好路子。”
为了统一大家的思想，提高干部干部职工对承包运营工作重要性的认识，这个矿通过召开外部开发实地考察汇报会、制定下发宣传提纲等形式，将思想发动和形势任务教育有机结合，把矿井面临的形势、承包运营外部矿井的重要性、紧迫性讲清讲透，确保干部职工队伍稳定，人心齐，干劲足，积极营造“全矿总动员”的浓厚氛围。以承包经营外部矿井为契机，深入开展解放思想大讨论活动，认真查找、逐步解决在思想观念、工作作风、精神状态、企业发展等方面存在的问题和差距，同时继续积极稳妥地做好本部矿井各项工作，做到外部承包和本部管理两不误、两促进、两提高。
“现在干部职工的认识思想还是比较统一的，特别是我们采煤一线的职工，可以说个个摩拳擦掌，都做好了准备，将来去转龙湾煤矿。我们矿上也将采取把最精干的力量最优秀的人员选送到转龙湾煤矿。”该矿负责人这样告诉记者。
同时，为做好承包转龙湾煤矿的前期准备工作，8月中旬，北宿矿管理技术人员一行九人历时8天，详细考察了转龙湾煤矿及其周边的七个矿井。考察归来，北宿矿副总工程师刘万仓这样表述他的感受：“储量大、产量高、效率高、成本低、效益好，是我对转龙湾煤矿的初步认识。我认为，对接转龙湾煤矿为那些想干事、会干事、能干事的北宿人搭建了广阔平台。北宿煤矿多年来在安全管理、生产经营方面积累下来的好经验、好做法同时也可传承到资源丰富、现代化程度高的转龙湾煤矿。”
不打无准备之仗
北宿矿党政清醒认识到，从100万吨薄煤层矿井到500万吨厚煤层现代化矿井，绝不仅仅是量的增加，更是质的飞跃。困难与机遇并存，机会永远是留给有准备的人。为此，北宿矿从基础管理入手，在思想准备、人员配备、管理机制、后勤保障上做好超前准备工作，放手一搏。
记者从北宿矿相关部门了解到，根据集团公司统一部署，北宿矿目前承包运营定员方案已经确定，初步打算是设立一个综采工区，一个综掘工区，井下另外有一个生产服务工区，地面有一个地面服务工区。随着工作的进一步深入再进行细化。
9月3日，北宿煤矿安监处副处长刘祥爱带领7人先遣小组，到达转龙湾煤矿，分布到三个专业科室，提前介入和熟悉矿井开发建设工作。一个多月以来，他们全心融入现场工作，熟悉规程措施，参与基本建设、安全管理、工程质量监督等，为将来顺利对接做好前期工作。
刘祥爱认为，从薄煤层到厚煤层的跨越，职工队伍综采综掘技能素质是关键中的关键。他说：“北宿矿是薄煤层矿井，这些年采用的工艺大体上就是打眼放炮，将来转龙湾煤矿是机械化大生产，有了现代化的设备，还需要现代化的人去驾驭，所以说我们前期一定把人员培训到位，像采煤机司机、井下电钳工，这是将来驾驭转龙湾现代化设备两个比较关键的工种，我们将抽调专人送出去，到我们本部的老大哥矿井去学习。我认为通过这半年的学习，到现场跟班，通过理论学习，应该说为我们将来驾驭现代化的设备打下一个坚实基础。”
为了做好此项工作，北宿矿按照精干高效的原则，本着“年轻化、知识化、一专多能”的原则，重点岗位通过考试竞聘优中优选，全面组建承包经营队伍。采取“走出去、请进来”的方式，开展多层次、全方位的培训，突出抓好厚煤层综采、综掘人员技术技能培训工作，努力打造一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的高素质人才队伍。近期这个矿选拔地面生产工作人员20人即将开赴转龙湾，同时选聘生产管理技术人员及部分特殊工种78人脱产参加培训，为下一步顺利展开工作奠定基础。
北宿矿负责人同时表示，将统筹抓好对外开发职工的班车通勤、休假探亲、餐饮住宿、医疗保健、身心健康等各方面工作，努力把转龙湾煤矿打造成集团公司和北宿煤矿新的经济增长点。（张兴茂 徐继军）
