美国《华尔街日报》近日发文称，随着中国与美国的薪资差距迅速收窄，制造业岗位单边流向中国的局面开始出现变化。不过，人力资源服务供应商万宝盛华集团(ManpowerGroup)首席执行官杰弗里·约雷斯(Jeffrey·Joerres)也表示，这不是“淘金热”，未来美国公司并不会将所有外包到中国的岗位都全数召回。
文章指出，短短几年时间里，中美两国相对薪资水平发生了巨大的变化。约雷斯称，这种趋势正在加速：过去五年中国的年均工资增幅为15%—18%，而由于中国正在进行经济结构调整，更多地让消费拉动经济增长，今年中国的工资增幅可能达到20%。
他还表示，现在美国制造业的薪资总成本只比中国高20%，而且这已经把运营在地球另一边工厂这项费时费力举措的成本考虑在内。在中国，专业人才的成本也在攀升。
不过，约雷斯也指出，未来美国公司并不会将所有外包到中国的岗位都全数召回。在中国修建的工厂将留在那里继续服务当地市场。然而，目前一些诱人因素可为美国制造业招徕更多的投资。
约雷斯还阐述了过去几十年制造业变迁史。他表示，如今新兴制造业岗位在美国的出现表明制造业的全球化发展之旅已“环游”一周，又从原点“整装待发”。他表示，与其说这是一场“迁移”，不如说是一次“再次调整”之旅。
(环球网)
