2013年09月14日 星期六 国内统一刊号:CN51—0098     中国•企业家日报

广州公安局官员称在中国梦感召下辞职加盟格力

来源:企业家日报 作者:

  在‘中国梦’的感召下,应格力电器股份有限公司的邀请,我近日已辞去公职,告别曾经战斗20年的公安岗位,前往珠海格力电器任职。

  ——广州市公安局政治部人事处原处长陈伟才  

  9月5日,格力电器发公告称,聘任广州市公安局政治部人事处原处长陈伟才为格力电器副总裁。据格力内部人士对记者透露,陈伟才将负责格力的人力资源和安全工作。

  参加两会与董明珠同组

  9月5日,格力电器发布公告称,经公司董事长兼总裁董明珠女士提名,并经公司董事会提名委员会审查,公司独立董事发表独立意见,董事会审议通过《关于聘任公司副总裁的议案》,同意聘任陈伟才先生为公司副总裁,此任命经过董事会全票通过。

  陈伟才原为广州市公安局政治部人事处处长。据报道,8月底他曾群发短信告知亲友自己的工作变动,称“在‘中国梦’的感召下,应格力电器股份有限公司的邀请,我近日已辞去公职,告别曾经战斗20年的公安岗位,前往珠海格力电器任职。”

  今年41岁的陈伟才是第十一、十二届全国人大代表,曾被誉为广州公安系统冉冉升起的“新星”。

  今年3月,时任广州市公安局政治部人事处处长的陈伟才,作为十二届全国人大代表赴京参加“两会”,在全国11名公安人大代表中,陈伟才是唯一连任的代表。

  格力电器董事长、总裁董明珠作为第十二届全国人大代表参会,与陈伟才在同一组内。

  对于此次职位任命,9月5日格力公告中称,陈伟才先生未持有公司股份,与持有公司5%以上股份的股东、实际控制人、其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系,符合《公司法》等相关法律、法规和规定要求的任职条件。

  负责人力资源和安全工作

  “陈总来了主要负责人力资源和安全相关工作”,9月5日,格力内部人士对记者称,陈伟才的任命消息格力总部已经在上个月通过群发邮件告知各个部门。

  9月5日晚间,格力市场部给新京报记者发来消息说,“陈总下午电话短信一直没有间断,既有时政记者也有经济记者跟他联系,晚上8点半,陈总特别授意市场部对媒体表示,如果大家对此事很感兴趣,可以在下周一下午两点来格力总部,他将与大家当面交流。”

  据市场部工作人员透露,8月底,陈伟才已经开始在格力工作。

  资料显示,今年8月29日,珠海召开的全市人才工作会议上,陈伟才曾以格力电器副总裁的身份出席会议并发言,“我们是珠海人才政策的受益者,受到珠海多年来积极推进人才工作的鼓舞和支持,企业自身也不敢懈怠,始终在人才培养上不断创新发展。”

  ■人物

  陈伟才 全国两会上建议手机实名制。

  作为人大代表,曾建议城管管狗、引入鞭刑等

  2011年3月,陈伟才在全国两会上建议取消公安机关的养狗主管部门权力,改由城管负责。此前,2010年两会上,陈有才还提出手机实名制的建议。

  20年从警经历。根据格力电器提供的资料,陈伟才出生于1972年2月,籍贯广东省阳春市,中国人民公安大学警察管理专业本科,中国人民大学研究生院行政管理专业在职研究生。

  1993年,陈伟才本科毕业后进入广州市公安机关,此后,他在社区民警的岗位上做了6年,当过8年派出所领导,2008年开始进入市局人事处任职。20年的公安经历中,陈伟才荣立个人一等功一次,二等功二次,三等功四次,荣获“全国五一劳动奖章”、“全国优秀人民警察”、“广东优秀青年卫士”等荣誉称号,并曾受到多位领导的接见。(李媛)

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  董明珠看中了陈伟才什么?

  陈伟才当了20年警察才做到处级,其中社区民警的岗位上做了6年,也当了8年派出所领导,2008年开始进入市局人事处任职。40岁的处级干部,在系统内也不算是升迁神速,只能算是按部就班,走完基层—基层领导—市局机关,这是条常规的干部培养路线。

  但从他的经历来看,他是个意识、思路颇为铁腕的人,强调秩序。

  2010年3月,陈伟才痛感手机短信诈骗犯罪日趋突出,“许多受害群众辛辛苦苦几十年的积蓄被骗一空,更有群众被骗后痛不欲生,甚至跳楼自杀。”所以陈伟才提出了“实行手机实名制,预防和打击手机短信诈骗”的议案,从源头上治理不良信息和手机短信诈骗犯罪。2013年9月1日起,手机实名制已开始在全国范围内推行。

  在2013年年初召开的广东省“两会”上,陈伟才建议学新加坡对男犯行“鞭刑”。他曾表示,目前全市刑事案件高发的态势跟全国形势吻合,比较处于高位。要用严刑峻罚来解决这一问题。

  而据说,他加入格力后,“主要负责人力资源和安全相关工作。” 管人和管安全,都是他的老本行。从这点来看,董明珠选择陈伟才并不奇怪,董明珠不是看中他的警衔,而是董明珠很欣赏“军事化管理”,陈伟才的“严刑峻法”很对她的胃口。

  董明珠在接受媒体采访时曾坦言“我推崇军事化管理,很多人说女性管理者,更人性化;我说没有‘人性化’的管理,管理只有一种,就是制度,不分男女。管理是企业的根基。”

  在格力,人行道和车道泾渭分明,如果员工在车行道上走路,就要被开除。“如果被车撞了,这是人性化么?”她说。董明珠就按她理解的管理模式管理着这支8万多人的“制造业大军”。

  对干部,董明珠也同样严格要求。从2012年10月份起,她要求格力1000多名党员,全部要佩戴党徽上班。

  “要重塑党员形象,更重要的是要让员工监督你。”董明珠说:“干部不好,员工才不好。好的干部,往往是敢于做‘坏人’;一个事事对你点头的干部,可能正在伤害大多数人的利益。”

  在2013年的第十二届全国人大代表参会上,董明珠与陈伟才在同一组别内,正是在同一组里的讨论,让董明珠更加了解了陈伟才,或许董明珠正是看中了陈伟才的铁腕和强调纪律,而这两点,在一个几万员工的制造企业尤其重要。无论是管理几万名工人,还是维持厂区的治安秩序,都不是一件简单的事情,有着20年警界经验、意识强硬的陈伟才或许就是最佳的人选。(肖胡)