“走，去书记聊天室聊天去，今天矿党委马书记值班。”“马书记值班？那我也去，提一下职工公寓的事情。”“马书记又值班了？我也去。”……
在国投新集口孜东矿有一个“书记聊天室”，特受职工的欢迎。“心距”是影响干群交流的无形阻滞。该矿“书记聊天室”就是要导通这个“阻滞”，缩短“心距”。矿党委在生产楼一楼专门腾出一间办公室作为聊天室，每周一至周五每天下午17：00，基层书记和矿领导轮流值班，与职工零距离谈心、了解心声、解开“扣子”。这是口孜东矿思想政治工作的特色活动，是员工反映心声、领导干部了解员工思想动态的有效平台，是干群沟通交流的绿色通道。
心连心聊天室不仅是员工倾诉意愿、反映问题的场所，更是领导服务员工、解决困难的“窗口”。员工在这里提出的每一个问题，矿领导都会认真对待，真心实意地去解决。
为使帮扶救困工作更具时效性，矿工会采纳聊天室员工提议，延伸困难家庭联系点触角，建立科级以上领导干部一对一联系点，形成定人、定责、定期的长效联系机制。
国揣新集口孜东矿党委以“书记聊天室”为节点，不断拓展延伸与员工交流沟通的网络，深入了解员工思想情绪和对矿山管理工作的意见，及时解决员工工作和生活中的实际困难。他们在基层建立党务、队务公开栏，执行矿领导每天深入基层一次、每周深入区队一次、每旬深入班组一次的“三个一”工作制度。建立了“每月家访制”；开展化解矛盾“六必谈”；利用聊天室这个平台，听员工心声，解员工心结。这些拓展延伸的交流沟通网络在领导干部和员工之间形成了思想“直通车”，架起了心灵沟通的桥梁。
自书记聊天室“开业”以来，始终坚持做好员工的“解码”工作。用通俗易懂的语言让职工了解、理解上级的文件和会议精神。真正让职工能够正确理解国投新集公司“三次创业，再铸辉煌”的愿景进行正确“解码”，引导职工在平凡的工作岗位上兢兢业业地干好本职工作，提高创新意识，增强安全意识，勇于攻坚克难、拼搏进取，为矿山的发展建设发挥积极作用。同时，对企业下发的各类文件和会议精神也认真做好“解码”工作，让基层一线的员工不仅能理解上级的文件和会议精神，还能根据文件和会议精神，制订适合本单位、本岗位实际的具体实施办法，通过最直接有效的措施和行动来贯彻执行上级的文件和会议精神，强化执行力，促进管理创新，积蓄发展正能量。
(苏文龙）
