随着国有企业改革的深入和市场经济体制的逐步完善，职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。这就需要思想政治工作者紧跟时代要求，创新思维方式和工作方法，探索思想政治工作的新途径。本文将探究如何在新时期做好国有企业的思想政治工作。
一、当前国有企业职工思想现状的分析
一是当前国有企业职工中存在 “比高不比低”的攀比心理。当前部分职工倾向于用比较的方法看问题。而比较的重点则主要集中在收入水平和待遇上。而且部分职工喜欢把本企业的收入与一些条件较好的企业进行比较，特别是CIP的持续增长，年薪制的出现以及全球金融危机带来的影响，在企业之间的收入分配上容易出现“剪刀差”，这种攀比情绪让企业职工产生心态失衡，并表现为工作热情不够，积极性不高。
二是价值取向上存在“自我倾斜”现象。特别是80后的年轻人思想活跃、多元化，接受信息量大，与老职工之间“代沟”现象比较严重，看问题热衷于网上传播的信息，对社会上存在的弊端和工作中存在的问题缺乏科学的认识和判断，对入党、入团等问题看得比较淡，集体荣誉感不强。
三是安于现状缺乏危机意识。部分职工呈现竞争意识不强、创新能力不足、缺乏危机感等问题。
二、当前国有企业职工思想政治工作的薄弱环节
一是认识不够统一、工作尚不到位。在日常工作中，企业领导往往只重视对企业生产经营业绩的考核奖惩，而对企业思想政治工作任务落实情况的考核刚性不够，“一手硬、一手软”的情况尚未根本转变。二是组工干部队伍不稳、后继乏人，组工干部兼职化、“业余化”问题突出。思想政治工作落到实处最终是靠人来做。但在干部配备使用上，存在着“强者能人搞经营，老弱病者抓思想”的现象；很多有经验、有业务水平的员工不愿意搞思想政治工作。三是一些单位的组工干部同时兼任纪委、工会、党群等多个工作岗位，很多工作只能处于应付状态，没有更多的时间去研究深化企业思想政治工作的新方法、新形式、新路子。
三、当前国有企业职工思想政治工作薄弱的成因
造成思想政治工作薄弱的原因是多方面的，既有客观原因，也有主观原因，主要有以下三个方面：一是社会大环境造成影响。改革开放以来，生活方式多样化、工作方式多样化、信息渠道多样化给人们的思想观念、价值取向、思维方式等都带来了深远的影响，使思想政治工作自身的说服力、战斗力减弱。二是信息渠道多样化造成的影响。随着信息化、网络化、数字化的深入，打破了时间和空间限制，呈几何级数增长的信息量几乎同时毫无差别地摆在每个干部面前，各种不同信息同时影响着人们的思想，加剧了人们思想的复杂性、多元性，进而增加了思想政治工作的难度。三是评价机制缺乏造成的影响。思想政治工作效益、效果不易评估，思想政治工作者的切身利益得不到重视，工作成绩得不到正确评价，使思想政治工作者缺乏工作的积极性和创造性。政工部门权威性不强，干部使用滞后，也弱化了优秀人才对政工岗位的选择，进而影响了思想政治工作的开展。
四、解决基层思想政治工作难点问题的主要对策
一是建立健全制度，强化规范性，完善工作体系。思想政治工作的对象是人，效果是思想的转变和素质的提高，难以完全量化，不具有显性、具体的特征。因此，造成有的单位思想政治工作只讲投入，不讲产出；只讲过程，不讲结果，影响了思想政治工作的开展。思想政治工作要与时俱进，务实创新，必须建立完善规范的标准化工作机制。
二是搭建网络思想政治工作载体，体现时代性。应充分利用网络超信息量、立体化、交互性强及方便快捷等特点，创新思想政治工作的内容和形式。要建立和完善思想政治网络系统。对“内”，要实现思想政治的工作网络化。按不同的内容，将方针政策、理论研讨、企业工作等相关信息在网上公开，提供资源信息，设立政工论坛，给广大干部职工提供一个开放、自由的学习交流空间和发表个人见解，交流学习心得的场所，以达到潜移默化，教学相长。对“外”，要充分利用互联网信息量大、交流便利、趣味性强的特点，使学习内容由过去的一个层次的文件变成多层次的大量文章、图文并茂的各种资料，使干部职工有所选择；要加强网络宣传的规范化管理。要通过网络第一时间掌握职工最关心的如工资薪酬、福利待遇、改革改制等热点问题的思想动态，确保职工群众的疑虑、诉求在任何情况下都有人听、有人管、有结果、有反馈，从而增强网上舆论导向和引导的功能。
三是加强政工队伍建设，增强主动性。企业思想政治工作最终要靠政工干部队伍来抓落实，要按照管人就要管思想，管思想就要管人的理念配备队伍。要把选拔、培养、使用思想政治工作人员，作为加强干部队伍建设的重要组成部分，大力推进政工干部队伍的知识化、年轻化和复合化；加强政工干部的政治理论和业务能力培训，在各级行政干部的培训中，也要有思想政治工作的培训内容；要建立完善激励竞争机制，只有健全完善的竞争激励机制，才能长期调动政工干部的积极性、主动性和创造性。要积极推行竞争上岗、双向选择，形成竞争的用人机制，同时完善目标管理考核，做到分工明确、职责清楚、考核合理，从根本上解决职工竞争意识不强、创新能力不足、缺乏危机感的问题，营造一个施展个人才华、实现自身价值的良好环境。
