企业的“企”字，少了“人”就会变成“止业”；企业要提升核心竞争力，必须把以人为本作为核心来抓。多年来一直坚持“以人为本”企业理念的滇虹药业，认为员工是公司的第一资源，滇虹事业员工共创，滇虹成就员工共享，在共生共荣和谐的发展中，一次次赢得了员工、消费者、社会的肯定和尊重。2013年3月，“2012中国年度最佳雇主”奖揭晓，滇虹药业集团即再次荣膺桂冠。
雇主品牌既非一种纯碎的符号，也不是单纯的企业形象和对员工（潜在员工）的价值承诺，而是企业在运营管理基础上形成的一套体系，是企业人力资源管理水平的综合体现。早在2005年智联招聘就开始联合CCTV经济频道，共同发起“CCTV年度雇主调查”，率先将“雇主品牌”的概念引入公众视野。经过多年积累，在2012年智联招聘又联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心再次发起中国年度最佳雇主调查，旨在通过科学的内、外部调查，全面发现中国的优秀雇主。
本次评选在28个城市进行，共有840家企业参加，历时6个月，经历7个阶段，从六个维度进行参评，雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境、雇主品牌战略，其中包含18个小项，以最客观的角度刻画最佳雇主应具备的特征。通过对本次受访者了解，最佳雇主应该具备的首要特征是企业具有良好的发展前景，其次是和谐的内在人际关系，完善的福利待遇，提升个人核心能力的机会，有竞争力的薪酬、规范的老何合同和社会保障。显然，最佳雇主品牌内涵在不断提升丰富。
滇虹药业集团创建于1993年，是一家以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大品牌的高新科技型企业。历经了19年发展，在产业战略、运营流程、品牌打造、创新机制和企业文化等方面，都有了丰富的经验积累和理念积淀。这意味着滇虹药业已经具备了坚实的发展基础，终将成长为一家具有国际竞争力的企业，一家富有社会责任感的企业，一家基业长青的企业——这是滇虹的使命，这也是所有滇虹人的最高职业理想。
坚持以人为本，是企业的立足之基、力量之源、胜利之本。只有激活人的因素，解决了人的问题，才能从根本上解决企业发展的动力问题。在滇虹，员工能接受系统的专业培训，感知企业文化，掌握岗位技能，更快地完成自我定位进入角色。滇虹一直秉承自己的核心价值观——“我们的员工：为公司的第一资源，滇虹事业员工共创，滇虹成就员工共享。”滇虹始终把员工放在首位，多年来一直坚持“以人为本”的企业理念，重视员工，尊重员工，充分的信任员工。
在滇虹，员工可以感受得到领导集体的战略眼光、执行团队的锐意进取，完善的员工福利和切实的企业关怀，营造了独特的企业文化。而上下级间的尊重信赖、同事间的礼让互助、团队成员间的齐心协作，也有着异常亲切的大家庭氛围。在此氛围的影响下，员工会建立起积极的职业观，并会书写下职业生涯华彩一页。
