吉林石化公司炼油厂首届全能操作员名单近日新鲜出炉，28名员工“金榜”题名并获得奖金。
去年，吉林石化公司炼油厂大力开展了“全能操作员”培养活动，加快推进技能人才建设步伐，培养和造就一批高素质的技能人才队伍。该厂采取员工结对、岗位互学的培训方式，实行“一岗精、多岗通”的全能操作员管理制度，鼓励员工跨岗学习，增加实践锻炼机会，极大地激发了员工学习热情。
全能操作员培养对象均为生产一线的操作工，经过本人自愿报名和车间初选后，择优向工厂推荐，同时，上报新岗位学习师傅，签订帮带协议，培养考核周期为6个月。在全能操作员培养活动中，该厂还提炼了“三教”“三会”的全能操作员培养方法，即教流程，会操作；教原理，会分析；教事故案例、会处理突发事件。
该厂员工结对培养全能操作员的培训模式，激发了广大员工学技能、练硬功的热情，掀起了“比学赶帮超”的热潮。参加结对的操作员进步明显，为企业安全生产和加快发展提供了有力保障。（吉新）
