[策划语]春节来临，许多企业都广泛开展了“春节”送温暖活动，这让员工们感受到了组织的关怀和企业大家庭的温暖。现代管理之父德鲁克看来，管理是所有组织的职能，组织将人集中在一起，所以管理必须高度关注人的因素，发挥人的优势，实现人的价值。康奈节前给员工的“八个送”，中铁十八局节前的“静悄悄”送温暖，临涣矿对困难职工的救助工作，都体现了公司对广大员工的关怀，拉近了企业和员工的距离，让员工备受感动。
今年就在中央“八项规定”、“六项禁令”出台后，全国刮起一股“简朴风”。 许多企业年会“瘦身”！今年的“年会”该怎么过？怎么“过”才有意义？编者特献上几家企业的“年会”精彩！与大家共享“简朴”的年会同样“别致”！
温暖篇
新春送温暖 关爱暖人心
代表企业之一：康奈
康奈“八个送” 员工好幸福
“我来康奈7个年头了，从来没有为春节回家的车票发愁过，每年都是公司代买的，或者包车把我们送到家，另外，公司还给我们春节往返一定的车补。不久前，我还用公司发的400元的购物券买了好几件衣服准备带回家，相信家里人一定很喜欢。每年春节回家，家里人总会叮嘱我：在康奈这样好的企业，一定要好好地干。”面对前来采访的电视台记者，康奈集团生产中心成型三部的曹简侃侃而谈。
曹简所说的春节车票和购物券，只是康奈节前送给员工“八个送”中的两件。除此，康奈还给20多位家庭困难的职工发放500元到1500元不等的补助金。近日，康奈成立了春节慰问工作小组，计划兵分三路，赶赴安徽、川渝和浙江丽水地区，慰问员工家属。2月3日，公司举行迎春分岁酒会，对于春节留厂的员工，除夕当天公司将在职工食堂为他们准备年夜饭，届时公司董事长、党委书记等高层领导将与他们一同过节。
除了物质大餐外，康奈送出的精神文化套餐也让员工备感温暖。春节前一周，康奈将与温州电视台联袂举办“康奈之光”大型电视文艺演出，让员工足不出户就可以欣赏到高水平的文艺节目。据悉，“康奈之光”迄今为止，已连续举办了20届，成了名副其实的康奈“职工春晚”。每年春节，康奈会给每位员工家属发去一封慰问信，今年自然也不例外。近日，康奈党委还倡议员工向职工图书馆借阅一本好书带回家。
康奈党委负责人说，康奈节前给员工的“八个送”，体现了公司高层领导对员工的关心，体现了公司党委对广大员工的关怀，也体现了各级领导对新居民的关爱。“八个送”活动的开展，拉近了企业和员工的距离，让员工备受感动。生产二部员工王钍表示：“公司对我们这么好，我们一定要用实际行动回报。今年春节，我准备提前返厂，组织康奈‘11+1’爱心团队到车站去接返厂的新老员工，让公司对我们的这份爱继续传递。”
（本报记者 何沙洲 特约记者 徐佩 浠客）
代表企业之二：中铁十八局
中铁十八局 “静悄悄”送温暖
每年春节前夕，各级组织给困难职工“送温暖”已经成了一种传统。可今年，眼看春节渐近，中国铁建十八局集团职工很纳闷，集团公司领导怎么还没动静？一问才知道，原来今年近300多万“送温暖”专项资金已经悄悄地送给了1000多户困难家庭和职工。尽管近来天气总是雾霾，但困难职工却生活在阳光里，尽管气候严寒，可是困难职工心里却一团火热。
1月30日上午，中国铁建十八局集团公司工会主席赵心昭受党委书记、董事长郝趁义和总经理彭仕国的委托不辞辛苦冒着严寒和飞雪，从天津赶到河北涿州，悄悄走访5户困难户，送完“慰问金”，工作餐都没吃就返回了天津。
今年，该集团公司送温暖落实中共中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”,本着简化程序、节约资金的原则，1月22日集团公司将送温暖资金下拨至各单位，要求各单位工会代为领取，再“静悄悄”地送到困难职工手里；同时要求各级领导走访慰问困难职工时，无需陪同，不允许接待，只需工作人员做好引导，轻车简从，厉行节约，并规定各单位在入户走访期间不允许摆放水果、茶水，节约下来的资金全部用于困难职工家庭。不仅把温暖送给了职工，还把良好的形象和作风留在了基层。
“送温暖的‘低调’，决不是对送温暖活动不重视，而是各级工会组织工作作风必须更务实，必须要充分体现工会贯彻以人为本、维护职工尊严的工作思路。困难群众不仅有经济的压力，还有心理的压力。这就尤其需要对他们的情感进行呵护。”集团公司工会主席赵心昭说。
为提升职工幸福指数，据悉，集团公司今年安排的送温暖资金总体比去年增加10%，各级工会组织认真调查摸底，准确掌握困难职工状况和需求，确保不遗漏一人一户。今年春节前夕，集团公司工会主席赵心昭受党委书记、董事长郝趁义和总经理彭仕国的委托还把价值30万的近千套“温暖”牌军大衣和2台大型制氧机送到海拔最高、气候最严寒、路途最遥远的边疆——南疆铁路吐库二线中天山隧道和青藏高原——兰新铁路大坂山隧道工地,慰问近千名职工和外来务工人员，这也是集团公司一次性投入最多、范围最广地给最基层一线送温暖。
集团公司对困难群众的关心帮助，不但解他们的一时之急的“表面扶贫”，还积极“心理扶贫”并“扶智”，使他们和大家一样拥有尊严，能够勇敢地创造新的生活。各级工会组织落实集团公司党委要求，根据困难职工不同的致困原因，积极探索各种帮扶措施，因地制宜地开展为生活困难职工送过冬过节生活物资；为患大病重症困难职工解决医疗资金；为困难职工家庭在学子女送助学金；为节日期间坚守工作岗位的职工送年夜饭等形式多样的帮扶活动，提高帮扶的针对性和实效性。各单位还划拨一定比例的资金慰问春节期间留守在工作岗位的困难农民工。“静悄悄”却“面对面、心贴心、实打实”地把温暖送到困难户心中。 （伍 振）
代表企业之三：临涣矿
临涣矿三级联动做好困难职工救助工作
春节来临，淮北临涣矿基层车间工会、科区领导和矿领导三级联动，认真做好困难职工的帮扶救助工作，确保每一个困难职工家庭都能过好年。
该矿党委认为，越是在经济形势困难的时期，越是应该对困难职工群体予以特别的关心和关注。从去年底开始，由矿工会牵头，组织基层车间工会对全矿困难职工和家庭进行摸底排查，确保不漏一人、不少一户。按照困难职工、工伤职工、困难劳模、困难党员、独生子女困难户、伤病亡遗属、军烈属和伤残军人、离退休老领导、单身困难母亲等9个类别，排查出困难职工610余户。矿上坚持范围不减、标准不降的原则，拿出12.57万元救助金，分别给予了100到500元的救助。明确科区领导和矿领导帮扶要求，32个基层科区的党、政、工领导每人结对子帮扶1名困难职工，8名矿副总工程师每人结对子帮扶2名困难职工，10名矿领导每人结对子帮扶3名困难职工。此项措施使特别困难的职工家庭与科区领导和矿领导结成了“亲戚”，96名科级干部和18名副总以上矿领导对142个困难职工家庭进行一对一帮扶，形成了帮扶救助的长效机制。节前，他们自费购买了米、面、油等慰问品，到结对子帮扶对象家中“走亲戚”，了解家庭生活情况，帮助解决实际问题，在送上组织温暖的同时，还以个人名义给他们送去了慰问金。与此同时，矿上还积极帮助特困职工争取上级的救助，向集团公司和淮北市申报各类大病、低保职工89户，多渠道解决困难职工救助难题。
另外，该矿还为115名患大病的职工家庭办理了大病医疗救助，节前31.5万元的大病医疗救助金全部发放到患病职工手中。
（郜宏田 刘辉）
年会篇
年会主打“节俭版” 今年你“瘦身”了吗？
代表企业之一：利时集团
利时：年会省下经费
做慈善公益事业
岁末年初，利时集团又迎来了一年一度的年会。跟往年一样，利时仍选择继续在酒店举行年会聚餐。但同时该公司也积极响应“光盘行动”和“厉行节俭”的号召，大幅度降低了年会的标准规格，把节省下来的经费，全部用于慈善公益事业。
每到年末，举办年会的传统在利时已经延续了10多年。近几年，这笔花费每年都在百万元以上。
“年会是利时企业文化的一部分，也是利时‘舍得’、‘感恩’文化的重要平台之一，年会的奖品更是对员工一年来努力工作的奖赏与肯定，有利于增强员工的归属感和凝聚力。”集团董事长李立新这样理解年会。
不过，今年利时缩减了经费。“地点还是在五星级酒店，不过我们取消了高档酒水，所有酒水一律自带，菜品在保证员工吃饱、吃好的原则上，在菜价的选择上也更加实惠。”利时集团行政主管徐姗姗说。
按照往年惯例，文艺演出是利时年会中的重头戏，公司每年都会花大价钱请来专业演出团队。“今年的年会是真正意义上属于利时人自己的晚会，所有节目都是由各公司自己编排，参与演出的也全部都是我们自己的员工。”李立新说。
除了让年会变“瘦”节约成本以外，利时的年会今年也将彻底开展“光盘”行动。
“勤俭节约是中华民族的美德，我们已经在公司内部发出倡议，号召员工中午在食堂用餐时吃完盘中的食物，拒绝浪费粮食。”徐姗姗介绍，今年公司年会将继续发扬这样的精神。
对于吃不完的食物，号召大家打包回家，“光盘”离开，一起来做“光盘族”。
徐姗姗算了一笔账，今年员工聚餐一共安排了９４桌，与往年相比，可节省５０万元左右。这笔钱怎么花？李立新找了一个最有意义的用法———慈善捐助，帮助最有需要的人。
前几天，利时集团向江东区慈善总会捐助了４５万元。在刚刚结束的“２０１２年度公益盛典”上，利时同样倾囊相助，捐赠了１２．５万元参与“绿色竹篮工程”公益项目。“这些竹篮都是衢州山区的贫困农户编制的，我们把竹篮买过来，在旗下的新江厦超市出售，绿色环保，又能帮当地农户增加收入，很有意义。”李立新说。
（殷 浩 杜锡平 夏静虹）
代表企业之二：聚力环保
聚力环保：做“低碳达人”
年会省了16万
没有鲜花，没有彩球，只有掌声和欢笑声；提倡节俭，反对浪费，环保企业率先垂范。1月26日，山西省聚力环保集团 “感恩2012共赢2013”联谊会上，600余位嘉宾不仅度过了一个难忘的夜晚，还与该集团员工一起做了一回“低碳达人”。
聚力环保集团董事长兼总裁周凌云告诉记者：“我们不能把勤俭节约挂在嘴上，关键是要落实在行动中。作为山西的环保企业，要不折不扣地带头贯彻执行中央和省里‘厉行勤俭节约，反对铺张浪费’的有关规定，在行动中以身作则，率先垂范。”
周凌云说，今年的联谊会，我们发的全是短信、邮件、电话等电子请帖，建议参会人员尽量低碳出行，坐公交车或步行至会场；酒店门口不设迎宾、礼仪，不设拱门、不铺设迎宾地毯，不搞特殊礼遇；演出不用干冰等渲染舞台气氛，减少二氧化碳排放，会场灯光亮度尽量调低；会场不设条幅、喷绘等一次性用品，改用LED电子屏；大会会场按节俭方式布置，原则上不摆放鲜花和绿色植物；杜绝舌尖上的浪费，晚宴饭菜适量、餐后的剩余食物按部门分桌打包。
太原市环保局张可兴告诉记者，“如果不对奢侈、浪费型企业联谊会加以遏制，低碳社会就建立不起来，在这方面，聚力环保集团带了一个好头。”《新晋商》杂志社副社长萧维明说：“这是我参加的最难忘的企业联谊会。”
据了解，聚力环保集团的“瘦身”年会不仅加深了彼此友谊，还省了16万元。
（张隽波）
年会掠影
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企业年会进影院
日前，浙江采云间茶业有限公司将一年一度的企业年会放在了市区江北横店电影城举行，150余位采云间员工、员工家属及客户代表欢聚一堂，共同观看了近期票房大卖的美国大片《007：大破天幕杀机》。当天，采云间还在影城向过往的消费者免费发放了千余份采云间绿茶。
另据金华各大影院工作人员介绍，近期有为数不少的企业都来影院包专场———“看影片、过新年”，让这股节俭风流行于金华各大影院。 （常博）
年会上员工给父母洗脚 老板派发礼物
1月31日晚，在南昌某企业的年会上，出现感人的一幕：多名员工在现场饱含深情地念出对自己父母的一封信，感谢他们的养育之恩，并在现场为父母洗脚。企业老总还为员工的父母派送了新年礼物。据该公司负责人闵永亮介绍，他们公司非常重视企业文化，平时特别要求员工要孝敬父母，团结友爱。所以在今年的年会上，不仅邀请员工的父母来观看自编自演、体现企业凝聚力的文艺节目，同时员工朗读对父母的一封信，并为父母洗脚。
（喻云亮）
激励员工士气
企业高管借晚会拜年
“企业的发展离不开公司员工的努力，向辛勤工作的你们拜年，祝大家春节快乐！”1月31晚，在体育馆举行的“筑梦江津 铸就辉煌”综艺晚会上，重庆江津各大建筑公司高管通过VCR（视频片断）录像拜年，让在场的员工们感动不已。“看到公司的管理层亲自出来拜年，感到十分亲切。”祥瑞集团职工杨梅告诉记者，以前公司过年时会发些慰问品，但这种拜年方式让他们感到公司领导浓浓的关爱之情。图为员工们看到拜年VCR后齐声欢呼。
（李荣 苏俊杰）
大江工业举行“春涌大江”2013年迎春晚会
在一年一度的新春佳节即将到来之际，2月1日晚，重庆大江工业公司举行“春涌大江”2013年迎春晚会，晚会在《春回大地万象新》舞蹈中拉开帷幕，整台晚会形式新颖、题材多样，有音诗画、琴韵书声、大合唱、时装秀、独唱、舞蹈等节目，充分展示了大江人收获2012的喜悦之情和对2013年美好展望。 （马占超 摄影报道）
