淮北矿业袁庄矿把青年大学生当作企业的珍贵人才资源，关心他们的生活，关爱他们的成长，为矿山的未来输入最新鲜的血液，为矿山的可持续发展提供了强劲的人才支撑。10年来，该矿共引进高校大学毕业生48名、1名研究生，86%的已在矿上安家，他们当中已有13名大学毕业生走上了科级领导岗位，成为矿山安全生产中的中流砥柱。
“我们尽可能地为新来的大学生生活上考虑得细一点。”该矿组织部部长告诉笔者。
近几年来，随着条件的改善，分配来矿的大学生每人免费发放价值200元的饭卡，方便他们在矿职工食堂就餐；及时办理工资卡，可以在7月份预支500元的工资，用于私人物品的添置；统一配置风扇、凉席、夏凉被、枕头等度夏用品。在居住方面，去年矿上投资40余万元整修了矿外办公楼部分房间作为当年13名大学毕业生的宿舍，并配备了空调、电视等物品，使新来的大学生入住生活一应俱全。去年正值矿单身公寓落成，新分配来矿的13名大学生全部入住崭新的单身公寓，不仅夏有空调，而且冬有暖气。今年毕业来矿的硕士研究生任明进欣喜地说：“我读大学4年、读研究生3年，也没有享受到这样好的居住条件。”
该矿组织部门对大学毕业生们说：我们就是你们的娘家，有什么事尽管说。今年毕业的1名大学毕业生在校是篮球中锋，他告诉矿组织部长自己的喜好，组织部长张瑞峰当即与矿工会宣传部联系，让其加入矿篮球队，延续他的业余爱好。2012年毕业的大学生刘泽行是和对象一起分来矿上的，在向组织部门吐露心声后，矿上专门腾出一间房子作为他俩的小爱巢。
多年来，该矿有一个不成文的规定：新来的大学生一律先到井下单位（女大学生除外）见习半年，熟悉井下环境，了解安全生产，体会矿工艰苦。然后才到所学专业对口单位见习，一年后经考试、考核合格后才能转正。
“要让大学生成为矿上的有用人才，必须从最基层干起。”这是该矿培养大学生的理念。
矿上每两年一次的科技大会把优秀毕业生纳入表彰范围，树立正确的培养导向。对大学生主管技术员执行本单位副科级待遇，技术员享受副科级待遇金的80%。另外，在大学生当中实行低职高聘制，对工作出色而年限没有达到的提前聘任高职。近10年来，执行低职高聘的大学毕业生有 20人次。
本着“成熟一个，使用一个”的思想，该矿根据大学生的平时表现、群众口碑、单位推荐和组织考核，大胆快速地提拔任用。被称为“大学生人才摇篮”的矿技术科，平均每两年就要任命一批技术人员到科级干部岗位。大学生孟祥飞工作细致，为人谦逊，人品好，在技术科工作一年半后，被矿上提拔到掘进一区担任副区长一职。2006年来矿的安徽理工大学生张超担任地测科副科长以后，带领他的团队不负众望，准确地预测预报井下地质动态，为矿上安全生产服好务，避免了大小各类地质灾害，同时为矿上勘探新增煤炭资源200多万吨，延长矿井寿命3年。张超先后被授予集团公司“十佳毕业生”、矿“优秀人才”等荣誉称号，2012年主持矿地测科全面工作。
目前，该矿主要领导都是上世纪八十年代毕业的大学毕业生，他们殚精竭虑、奋力进取，2012年以来取得了安全周期、原煤产量、职工收入3项历史性突破；而承担着袁庄矿未来的新一代大学生青年，将续写袁庄矿新的辉煌！（刘存根）
