近年来，重庆市持续推进会计人才队伍建设，着力建设一支西部和长江上游地区领先的会计队伍，积极培养会计领军“头雁”，全面带动整个“群雁”，取得明显成效。主要做法：
聚力凝心，合力夯实组织基础
重庆市财政局争取重庆市委、市政府重视，协调部门单位支持，通过提供坚强的组织保障和营造浓厚的社会氛围，让广大会计人员看到重庆市财政局的决心、知晓了政策、明白了措施、增强了参与的主动性。
第一，决心下够。组织层面：争取让重庆市委、市政府将高端会计人才纳入全市人才发展规划，作为人才强市战略重要支撑；实施层面：会同重庆市组织、人 事等部门成立高端会计人才培养领导小组，一个牵头领导、一套专门班子、一个考核办法、一张进度表一抓到底，任务到单位、责任到个人、计划到每月。
第二，资金专项扶持。重庆市财政局每年设立不低于700万元的高端会计人才培养专项资金，用于高端会计人才培训、科研、奖励、管理等。
第三，发动方式多样。在宣传发动上特别注意讲明“为什么培养、怎样培养、培养什么、培养后怎么用”四个问题。充分依靠基层，召开全市统一和分领域的高端会计人才培养动员会；充分依靠网站、报媒、高校座谈宣讲，解疑答惑，听取深化、实化、活化高端会计人才培养建议。
立足起步，集中力量探路培养
第一，一个意见管到底。着眼为重庆市“科学发展、富民兴渝”旗帜、人才强市战略、统筹城乡区域协调发展大局服务，为会计人才成长服务，为全面建成小康社会提供会计人才储备服务。着力于培养一支规模适度、素质优良、结构合理、富于创新的高端会计人才队伍。
第二，一个目标盯到底。重庆市围绕经济社会发展的现实和未来，测算会计人才量、质、结构需求，采取自行培养和向外引进方式，力争到2020年，培养全国及重庆会计领军人才300名、重庆会计青年英才600名、全国领先注册会计人才50名、高级会计财务管理人才2000名。
第三，一套制度干到底。重庆市财政局逐层优选，按年规划、按月组织培养重庆会计领军（后备）人才，在其中择优推荐参加全国领军人才选拔考试，保证高端会计人才“含金量”。正高级会计师考评结合，高级会计师在考试的基础上创新答辩机制，避开纯会计理论，评价综合能力和水平。
第四，一条路子走到底。大力推进会计领军人才培养、会计学术带头人培养等“八大会计人才工程”，实施会计领军人才优先评优和晋职使用、实行高中初级会计职称差异化继续教育、表彰参加各级会计高端人才考试等“十项会计人才政策”。
第五，一大平台撑到底。在教育培训的操作平台上，坚持“四轮驱动”，“走出去、请进来”配套运行，综合开展政策理论和实践操作培训。立足本地资源、 借用外地智慧，以执业机构为实训平台，建立校企联动机制，对接会计专业硕士项目，选送本地高校会计、评估等专业优秀硕士研究生到执业机构实习。
（吴民）
