■ 台湾老爷大酒店集团执行长 沈方正
对于普通员工,我倡导的是积极接受公司的安排,而不是挑三拣四,然后主动做好自己的工作。但反过来说,等当上主管后,手上通常握有一定资源,反倒要主动选择,主动出击,创造出不俗的工作价值。
可观察发现,许多主管做事需要市场、顾客、老板等各种因素配合,常常倾向于平稳发展、被动接受,到头来再把失败归咎到其他因素。当你下意识地过于小心行事,而不敢冒险,也就等于推开了突破的可能性。
我在28岁当上酒店的行销业务部副部长,因为公司运营很好,吸引不少外界投资案主动上门。在这之前,没有人负责不动产投资评估的相关业务,主管问我要不要接手?衡量过后,我决定接受挑战。
虽然没有业务背景,但我很有兴趣,尽管公司让我兼职做,没有多一毛钱,我还是利用下班时间和周末东西南北地跑,这让我很早就看遍各地可以开发休闲旅馆的地点,做了很多专案。我的经验也从饭店营运拓展到上游的开发,甚至后来出国再进修,彻底拓宽职涯发展的空间。
如果没有做这个选择,我可能很快就碰到瓶颈,就算不跳槽也待不久。人生和职场中的“选择”与“不选择”,往往只在一念间,而带来的结果却是天壤之别。如果想做出点成绩,我们就一定要持续寻找挑战,仔细审视所有能发挥的选项,别在原地打转,请大胆做出开创的选择。
