传统零售业因“低收入”导致人才不断流失的现实，让期待挖角的商业地产商虎视眈眈。
《北京商报》消息，北京市人力社保局日前发布了17大行业今年的工资指导线，百货、超市业平均工资位居第十和末位。地产业则以10.2万元的平均年薪高居榜首。在业界看来，商业地产大手笔挖角，不仅加剧了百货业人才的流失，更让商业零售人才的薪资趋向非理性态势。
挖角零售商
根据世邦魏理仕的研究报告，目前，全球购物中心建设规模“十大”城市有8个在中国，前三名分别是天津、沈阳和成都。“商业地产经过近年高速扩张，已经到了密集开业期，但人才储备难以跟上圈地速度。”上述人士认为，由于人才储备相对不足，商业地产商引进人才的主要渠道就是从传统零售挖角。
在百货、超市平均薪金不高的大背景下，商业地产商的挖角进入了“肆无忌惮”的状态。
据一位曾在多家商场任总经理的业内人士透露，几乎每周都会接到三四个猎头的电话，基本都是为购物中心或新商业地产项目寻找总经理的，年薪从几十万元到上百万元不等。
五倍年薪挖角
商业地产商对人才的渴求，在加速传统零售人员流动的同时，也让其薪资水平直线攀升。新加坡某大型商业地产商招商部经理透露，此前和她一起在百货业打拼多年的同事，有七成转战商业地产，工资是推动其跳槽的主要原因。
记者了解到，目前，百货商场单店总经理的年薪大多在30万-60万元之间，但购物中心单店总经理却可以达到100万-200万元。部分急需对口人才的企业，薪金还能继续翻倍。据一位知情人士透露，广百集团某高管跳槽某大型商业地产商任高管，年薪约350万元。但记者查询广百股份去年年报发现，上述高管去年年薪合计仅74.22万元。这意味着，上述商业地产商以广百集团5倍的工资才实现了挖角。
（崇晓萌）
