近日，抚州烟草开展专卖管理人员“人人上讲台”内训活动，积极创新专卖管理人员内训工作。一是改变“领导台上讲，员工台下听”的传统培训模式，结合每位专卖管理人员的特长和岗位实践经验开展培训，变个人特长为集体特长，变个人智慧为集体智慧。二是坚持“需要什么，培训什么；缺少什么，培训什么”的原则，增强培训工作的针对性和实效性。三是以开放式、互动式的培训方式，增强培训的生动性和吸引力，营造良好的学习氛围，进一步提高培训方式和方法的灵活性、多样性和适用性，激发专卖管理人员主动学习的积极性。
（伍木兰）
