□ 郝兴军
面对新形势下政治思想工作的种种挑战，企业要做好思想政治工作，必须结合实际，对症下药，从增强思想政治工作的号召力、感染力、吸引力、凝聚力、说服力五个方面入手，不断创新思路，使思想政治工作常做常新，成为和谐企业的“润滑剂”。
一、增强思想政治工作的号召力
俗话说：“己身正不令则行”。因此，要做好别人的思想工作，领导者首先要做出表率，以自己的人格力量去感染人、教育人。这样，在职工群众中才有号召力，才能增强思想政治工作的说服力。领导者要做出表率，必须做到以下几点：1、要求别人做到的事自己必须做到，要求别人不做的事自己首先不做。2、要善于运用科学的方法，把握热点，平等交流，正确疏导，以理服人。3、要以真诚平等的态度待人，又要注意营造良好的情感氛围。职工群众是富有感情的，只有用真情实感做催化剂，才能实现心灵沟通，使受教育者心悦诚服。仅以我矿为例，近年来，我们积极转变干部作风，把群众上访变为干部下访，定期到职工家中进行走访慰问，用和风细雨式的情感交流，拉近了干部与职工，党员与群众的关系，在每年的班子测评中领导干部的满意票率始终在95%以上，得到了职工群众的支持。
二、增强思想政治工作的感染力
做好思想政治工作要按照突出思想教育、注重职工参与的原则，善于因势利导、因时利导，从本单位、本部门实际出发制造契机、把握契机、利用契机。通过组织图片展、专题报告会、知识竞赛等教育活动，将思想教育寓于丰富多彩的载体中，使思想政治工作变无形为有形、变空洞为生动，调动广大职工的积极性，使职工能够主动地参与其中，达到润物细无声的效果，进一步增强思想政治工作的感染力。
三、增强思想政治工作的吸引力
“没有规矩不成方圆”，思想政治工作离不开规章制度建设，只有把思想引导与行为规范结合起来，实现思想政治工作的科学化、规范化、制度化，才能使思想政治工作达到事半功倍的效果。所以，在市场经济条件下，企业一是要根据自身的发展目标，制定思想政治工作的总体规划，建立健全相应的规章制度，将思想政治工作的目标、任务、责任分解落实到各个部门，通过切实可行、便于操作的制度规范，把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来。二是要结合企业的中心任务和职工的日常工作，使思想政治工作贯穿于各项工作的始终。三是要善于总结经验教训，不断探索、创新思想政治工作的新形式、新方法，切实改变过去讲在会上、说在嘴上、留在纸上，只做表面文章、求轰动效应，不能落到行动上的坏习惯。
四、增强思想政治工作的凝聚力。
“管理出效益，管理出凝聚力，管理出生产力”。管理的方式和水平如何，直接影响着企业的经济效益和工作效率。当前随着市场经济的发展和先进管理理论的不断涌入，一些管理上的问题和不足暴露出来：一是管理制度还不够完善，缺乏严格的规章制度或有了规章制度而不认真的执行；二是管理水平相对落后，具体表现为管理人员素质低和管理手段落后。因此，要适应深化企业改革、建立现代企业制度、发展社会主义市场经济的要求，企业各级领导干部都要学习和掌握现代管理知识，努力探索现代管理的途径和方法，从而增强思想政治工作的实效性和多样性，实现对思想政治工作整个过程的科学管理，使领导和职工都成为企业发展目标的实施者。
五、增强思想政治工作的说服力
当前，随着社会的不断发展，职工由于所接受的教育不同，自身的主观努力方向不同，使得职工思想千差万别，职工心态更呈现多样化，各种思想矛盾更加错综复杂。这就要求我们在开展思想政治工作时，必须把思想政治工作为企业生产经营服务与为企业职工切身利益服务有机地结合起来，注重职工的层次性，针对时代特点因时施教，针对岗位工种特点因事分类施教，针对教育对象个性特点因人施教。针对性越强，就越能增强思想政治工作的说服力，不断开创企业思想政治工作的新局面。
（作者单位：梁宝寺能源公司综合办公室）
