“职工是企业的主体，对于实现企业长远发展具有重要价值”是中国忠旺实施一系列员工关爱措施的理论基础。
□ 东宗
一直以来，中国忠旺致力于成为全球首屈一指的综合性高品质铝产品研发制造商。在实现商业目标为股东争取高回报的同时，中国忠旺积极为员工提供理想的就业、培训及发展机会；为困难职工提供经济援助；通过开展丰富多彩的文体活动营造良好的企业氛围。
扶贫帮困 落到实处
2012年，中国忠旺成立了“爱心帮扶基金会”，为困难职工及其亲属提供经济援助。目前，所获首批善款已全部转入“爱心帮扶基金会”，用作帮扶困难职工的资金来源。
在每年的岁末年初，中国忠旺都会举办“扶贫帮困”大会，该活动以“真扶贫、扶真贫”为宗旨，迄今已开展了7个年头，帮助很多员工解决了工作和生活困难。如今，中国忠旺在生活帮困、助学帮困、医疗帮困等方面构建起了一套长效机制：公司领导深入特困员工家中进行走访慰问，送去温暖和关怀；组织员工进行爱心捐款活动，帮助病困职工解决经济困难；开展“金秋助学”专项活动，为困难职工子女提供就学资金。
2012年初，中国忠旺开展了相关领导定点联系帮扶困难职工活动，重点解决职工在工作、生活、学习等方面遇到的困难，建立起真正的“一对一”联系、帮扶关系。
关爱员工 提升福利
中国忠旺高度重视员工的身心健康，每年组织员工进行体检，举办健康知识讲座，尤其对于女性职工，公司于“三八”妇女节发放“健康体检卡”等“特殊礼物”。目前，公司在辽阳生产基地开通了六条通勤车线路，辐射东、南、西、北四个方向方便职工上下班；为职工发放的“职工会员VIP服务卡”使大家享受到就医、住院、购药等诸多实惠。员工福利待遇得以不断提高。
中国忠旺注重员工能力的培养，定期开展“送教进厂”、“岗位认证”等培训活动，帮助员工有步骤、有计划地制订职业发展规划。通过组织“忠旺之星”职工技能大赛、研究中心员工技能大赛、吊车工技能比赛等活动，激发职工学习知识、提升技能的热情。
党员带头 模范效应
中国忠旺“党员奉献日”活动以“忠于本职、甘于奉献、参与建设、共谋发展”为主题，通过对困难职工家庭生活的了解，为其举行募捐活动，筹集善款。目前，中国忠旺已建立起了规范化、常态化的党员活动制度，该制度使“党员奉献日”活动得以落到实处，使困难职工的生活得以改善。
“职工是企业的主体，对于实现企业长远发展具有重要价值”是中国忠旺实施一系列员工关爱措施的理论基础。当前，“尊重职工”的理念已切实地体现在了公司生产经营的各个方面。通过不懈的努力，中国忠旺已形成了企业关爱职工、职工关心企业的良好氛围以及促进企业与员工共同发展的强大凝聚力。
