快递——
提供志愿服务
2011年10月12日，美国UPS快递公司在世界各地的员工再次在其物流过程中装带画笔等物资，以支持当地社区组织。在公司第9个年度的“全球志愿者月”中，UPS的40万名员工将继续履行公司的志愿服务传统。
根据一项内部调查，UPS员工平均每年提供80个小时的志愿服务。为纪念今年的“全球志愿者月”，该公司10月份的目标是提供275000小时的志愿服务。员工将参与到各种服务活动中，服务范围广泛，从儿童教育到为需要的人们提供生活必需品皆有涉及。通过志愿者的志愿服务活动，公司员工也将深化同美国男孩女孩俱乐部等主要合作伙伴的协作关系。
为了鼓励员工的志愿服务努力，UPS基金会将通过雇员竞赛捐出10万美元，为参与到“全球志愿者月”中的10名员工提供1万美元的奖励，以更好地支持他们服务的社区。
科尔士——
环保建筑
科尔士百货公司去年10月5日宣布，该公司的新店建筑模式已经取得LEED证书，LEED评级系统由美国绿色建筑委员会（USGBC）设立，并通过绿色建筑协会（GBCI）认可的环保认证标准。在2010年11月推出的LEED计划中，科尔士是第一家获得认证的公司。从2012年春天开始，所有新开的科尔士百货店都将按照这种建筑模式来设计和建造。这种新的建筑模式将会代替公司2008年秋天以来的现有模式。迄今为止，已经有90多个新建成的科尔士百货店获得了LEED认证，在未来几个月也将有20多个百货店获得认证。
科尔士运营总监John Worthington说：“我们不仅要确保我们的商店和设施为我们的客户和合作伙伴提供便利，我们也希望向我们的社区、商业伙伴和公司展示可持续发展的做法和领导原则。”
西门子——
建设可持续社区
2011年10月4日，西门子公司宣布了2012年度“西门子可持续社区奖”获得者，这一奖项到现在已经进入第5个年头，该项目将地方政府、商会和其他地方组织也包括在内。奖项旨在表彰在这一领域的创新者，以促进社会和经济的发展，并将良好的社会环境世代延续下去。
西门子以人口数量为基础将评奖社区的类型分为小型、中型和大型社区。每年通过该项目鼓励商业联盟和其他地方机构参与可持续社区建设，并向每个类别的获奖社区赠予价值20000美元的树木。
“可持续发展不仅是西门子价值观的基石，也是每个社区要茁壮成长应该解决的问题，”西门子公司可持续发展副总裁Alison Taylor说，“我们很自豪能够赞助这一奖项，并采取积极措施以将全国各地的社区变得更加可持续。”
（商业价值）
（待续）
