□ 曾航
“去年这个时候，一个刚毕业的Android（安卓）开发工程师，就能轻松拿到七八千一个月，而今年，很难找到工作了。”从事移动互联网猎头招聘业务的移联网创始人田克山告诉记者，最近移动互联网从业人员薪资出现下降的趋势，以Android开发人才最为明显。
大公司招人放缓
记者了解到，今年许多大公司停止招人，是导致移动互联网人才薪资价格出现下降的重要原因。今年以来，腾讯、阿里巴巴、盛大、百度等许多互联网巨头都开始暂缓招人甚至停止招人。
承担众多移动互联网项目孵化功能的盛大创新院从去年底开始大规模裁员。知情人士向记者透露，共有数百人被裁掉，这些人都投入了重新找工作的大军中。
“盛大当时疯狂招人的时候，电话中面试，电话中就给offer了。”一位猎头向记者回忆起盛大创新院扩张时的疯狂，当时盛大曾经对这些项目寄予厚望。在这一拨裁员浪潮中，大批项目被砍掉。如今盛大创新院已经只剩下麦库、通通、微酷等少数几个项目了。
在不久之前，盛大无线完成MBO，正式脱离盛大体系。这标志着盛大又剥离掉了相当一批无线业务，随之而来的是大量的裁员。
除此之外，第九城市也于近日宣布大批裁员。有传言称，第九城市的无线部门是裁员的重点领域，但第九城市向记者否认了这种说法。
除了这些裁员的公司，腾讯、阿里巴巴、百度等公司的无线部门也开始停止招人或者很少招人。例如阿里巴巴，在私有化全部完成前冻结了大多数招聘岗位，这使得许多做阿里巴巴生意的猎头都无事可做。
“人才热”退烧
事实上，移动互联网的泡沫被挤掉一些，被认为有利行业发展。
诸多移动互联网公司的创业者均向记者反映，去年那样疯狂的人才价格上涨行情，让大家都开始吃不消了。
以拥有2000人规模的手机软件外包厂商南京诚迈为例，要培养一个合格的开发人才相当不容易，在去年的行情下几乎每个季度都不得不上调员工薪资，每个员工招进来还须支付一笔不小的培训费用，花费好几个月的时间才能培训合格。但由于整个行业过于火爆，诚迈经常担心员工被其他公司挖走。
诚迈科技CEO王继平告诉记者，去年由于团购、电子商务等公司拼命地招人，导致整个行业招人很困难，技术开发人员的价格被抬得很高。“今年人要明显好招一些了。”王继平表示，行业回归理性有利于企业稳定发展业务。
“去年移动互联网企业的人员流动很频繁。”移联网的田克山说，在大公司里面工作的人常常想出来创业，而在小团队里面干得好的人则随时可能被外面的公司高薪挖走，整个行业的氛围非常浮躁。
“我认为人才价格降下来是好事情。”天使投资人王利杰表示。去年许多拿到融资的企业拼命囤积人才，再加上腾讯、百度等巨头杀入，导致整个行业的薪资上涨过快，让许多小团队都吃不消。
王利杰表示，许多中小型创业团队仍然缺人，而且小公司的薪水也不可能给到很高，因此人才价格下降有利于行业健康发展，让更多中小团队有更多的机会。
记者了解到，尽管整个行业的情况开始趋冷，但是有工作经验的高端人才仍然非常稀缺，其价格仍然看涨。 “企业对这些缺乏工作经验的人并不满意，往往招聘过来还需要培养一段时间。”田克山表示，真正有丰富开发经验的移动开发人才仍然很抢手。
