□ 刘用辉
当前，随着经济社会的发展，知识更新的速度不断加快，对人的素质提出了更高的要求。企业之间的竞争越来越表现为人才素质的竞争，烟草企业要实现可持续发展，必须有一支高素质的员工队伍。烟草企业可持续发展急需学习型组织创建。
把解放思想，转变观念贯穿于创建学习型组织的全过程
①树立危机意识，培育终身学习的理念。要以危机感来促动传统思想转变，要以紧迫感来推动组织的持续学习，树立持续创建的思想，促进员工学习积极性，并具备比别人学习得更快的能力。②树立整合意识，培育团体学习的理念。通过深度沟通，实现知识共享，发挥集体智慧，激发群体智商，提高团队整体综合分析和解决实际问题的能力。③树立创新意识，培育创新学习的理念。变革思想观念和思维方式，把学习的新知识、获得的新信息应用于企业改革创新，把学习力转化为创新能力。?
积极推进企业组织学习创新
组织学习是学习型组织的起点，是创建学习型组织的基础，也是企业的一项重要职能，它能为企业全面提升竞争力提供“解决之道”，成为企业生存和发展的前提与基础。通过营造组织学习的工作氛围，引领企业不断学习，不断进步，不断调整新观念，使组织学习力长盛不衰。同时在创新学习过程中要处理好四个关系：一是处理好政治理论学习与业务技能学习的关系，既要抓好政治理论学习，又要抓好业务技能学习，提高干事能力，增强干成事的本领；二是处理好岗位知识学习和前瞻性知识学习的关系，既要立足当前，从工作需要出发，掌握做好本职工作需要的知识技能，又要着眼发展，超前学习，顺应变化趋势，积累实现自我超越的资本；三是处理好终身学习与当前学习的关系，当前学习只是终身学习的一个阶段、一个组成部分，只有使每个阶段、每个组成部分都实现精益化、精品化，学习才能成为企业与员工惟一持久的优势资源；四是处理好兴趣爱好学习与工作生活学习的关系，要将两者很好地结合，实现相互促进。
（作者单位：永新县烟草专卖局 ）
