□ 杨雪
“4月底至5月初，对考生报名资格进行初审。6月初，组织面试。7月，市首期会计领军人才培训班开班……”这是天津市财政局首批会计领军人才培训选拔考试日程表，一场面向高端、培养高端的会计人才风暴已准备在即。
10年培养300名领军人才
4月初，天津市财政局发布《天津市会计行业人才中长期发展规划（2010-2020年）》和《天津市会计领军人才培养方案》，并随即启动了2012年天津市会计领军人才选拔培养工作，政策“组合拳”描绘出会计人才发展的蓝图。
据天津市财政局会计处处长牛佃庆介绍，天津市会计领军人才的选拔已经酝酿了很久，随着滨海新区开发开放步伐的加快以及全市经济持续快速健康地发展，以会计行业为代表的基础性、必备性人才成为人力资源市场上竞相争抢的战略性资源。
“我们争取用10年左右的时间，培养300名左右精通业务、善于管理、业绩突出、理财能力强、发展潜力大、综合素质高，在全市有较高知名度的会计领军人才，担负会计行业的领军重任。”天津市财政副局长陆丽珍介绍说。
纵观天津市会计领军人才培养方案，记者发现，除道德品质、知识体系之外，天津市特别强调会计领军人才应当具备精于理财、善于管理、勇于创新的工作能力，实现由执行者向管理者、领导者、决策者的转变。显然，高端会计人才的培养将直接助力天津滨海新区作为中国区域经济第三极的加速发展。
“通过这次会计领军人才的培养，我们希望这些人才在深化经济体制改革、维护市场经济秩序、强化组织内部管理、提高资源配置效率、推动会计理论和实务创新、塑造会计行业民族品牌、推进会计事业国际化发展等方面积极发挥引领和辐射作用，进而形成高端会计人才团队，推动天津市会计队伍整体素质的全面提升。”陆丽珍说。
会计领军人才培训颇受关注
首期天津市会计领军人才分企业和行政事业序列，将选拔40名左右的会计领军人才参与培训。消息一经发布就得到了天津市各界的广泛关注。
根据培训计划，每届培训班的培训周期为2-3年，每年考核一次。
培训将以能力建设为核心，根据培训学员的特点和需求，按照贴近实际、结合案例、突出前沿、体现创新的原则，确定培训课程。
天津市财政局在吸收借鉴了国家会计领军人才和其他兄弟省市会计领军人才培养的先进经验之后，决定每年启动100万元的专项资金，结合天津市的优质高校资源，与天津财经大学合作，对学员开展全方位培训。
天津财经大学商学院会计系主任张俊民坦承，与三大国家会计学院相比，天津财经大学最大的优势即本土资源。未来他们会结合天津市经济发展的现状和滨海新区的发展开展更有针对性的培训。
“包括以会计领军人才能力框架为指导，交流、讲授每类会计领军人才应具备的知识和技能。以学员的实际需求为出发点，学以致用，解决学员在工作中遇到或将要遇到的实际问题；关注会计改革、企业改革和经济社会改革等热点问题，组织系列专题讲座和互动讨论等。邀请各行各业的佼佼者与学员进行面对面地交流。”张俊民说。
合理使用高端会计人才
“对领军人才的培养最终还是要体现在使用上，未来我们打算从五个方面着手。”牛佃庆向记者详细介绍了天津市财政局未来在人才使用方面的规划。
对完成会计领军人才培训的学员，天津市财政局将择优向财政部推荐为全国会计方面的咨询专家，并聘任为本市会计管理咨询专家、会计人员继续教育培训辅导专家；组成团队，优先向财政部等推荐申请国家级课题项目，为会计领军人才开展科研活动创造有利条件；择优向国有资产监管部门、组织人事部门、知名企业等用人单位推荐使用等五方面。
高端的培养计划，整合优质资源后的合理使用，未来更为广阔的发展前景，吸引了不少优秀财会人员。
