□ 钟达文
日前，智通人才网上发起的“自我提升直面职场进化”调查显示，有近六成的职场人士表示自己曾经或正在经历难熬的“职场橡皮期”，但也有八成以上的职场人会选择不同方式计划在今年自我提升，实现职场“进化”。
三到五年最易进入
“职场橡皮期”
“上班时间八小时都是替公司做事，哪有时间进行自我提升呢？八小时之后要忙于家庭琐事，又如何进行自我提升呢？”这些牢骚话很常见，也是很多职场人士打拼数年后遭遇“职场橡皮期”时的怨言。
据智通人才网调查数据显示，有36.23%的参加调查者曾经遇到过“职场橡皮期”，但可及时进行调整并顺利度过橡皮期，不过也还有23.19%的参加调查者表示自己仍在橡皮期内徘徊。仅有15.94%比例的人士自认为“从来没有”进入“职场橡皮期”。
而在何时最容易进入“职场橡皮期”的调查中，31.88%的参调者认为工作3-5年是进入“职场橡皮期”的临界点，甚至还有近1/4的职场人士认为1-3年就已经有可能遭遇“职场橡皮期”。
在“流水线”上拿到大专学历的小慧，2008年从河南老家来到东莞，寻找自己的梦想，由于学历和技能有限，初来乍到只能在某大型电子厂做流水线工人。在旁人看来，上班、加班、下班就是她生活的全部，似乎没有可以与外界沟通、接触的机会。
在一次与好友聊天的过程中，小慧意识到现在的生活与梦想差距甚远，于是决定参加自学考试，先从学历提升开始，逐步实现自己的梦想。经过一年的努力，小慧晋升为车间的生产组长，两年后顺利拿到了大专学历证书，并跳槽到一家企业做品质管理，从此告别了“流水线”生活。
智通人才网的调查数据显示，参加调查者中有42.03%来自工业区工厂的技术工人和一线普通工人，他们技术娴熟、手脚灵活，但是他们的思想和灵魂仍然时不时也会“脱离”那些无情的机器。
“职场进化”
没有所谓“最佳时机”
那么，最佳自我提升实现职场进化的时机应该在何时？创慈电子公司的行政人事经理易文联说：“没有谁可以一成不变地捧着金饭碗。换句话说，未雨绸缪才是职场人时刻应作的准备。因此自我提升没有所谓的‘最佳时机’，而在于平时是否做好进化的准备。”
“员工的自我提升是件因人而异的事情，他们的兴趣爱好、教育背景、家庭条件、社会关系、经济状况等都决定了如何进行自我提升的方式和途径。”易文联如是说。
智通人才公共关系本部副总监蔡小梅则认为，通往职场进化的“罗马大道”并非只有一成不变的路径。根据岗位性质，职场人士可选择不同渠道来提升自我。“比如，从事技术岗位的人员可选择技能资格认证培训达到自我提升；从事企业管理的人员可通过学习EMBA课程或参加其他寻找资源类型的商务活动来拓展人脉等等。”
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“职场橡皮期”是很多职员都会遇到的困境，这部分人被称为“橡皮人”，他们工作倦怠，做事没有效率，对上司的批评和表扬都显得“无所谓”，对工作和所在的单位没有荣誉感，也没有耻辱感。
