在企业的发展壮大中，亚宝药业始终坚持以人为本，善待员工，坚持职工在企业中的主体地位，围绕“亚宝人一个人、亚宝人一家人”的和谐理念，着力打造亚宝特色的家文化，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，亚宝药业多次被评为“山西省模范劳动关系和谐企业”，集团工会也被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”。
热心帮助困难职工。集团工会建立健全了困难职工档案，帮扶困难职工。5年来，共慰问贫困员工80余人，送去慰问金30余万元，还积极向上级工会申报困难职工补助，争取上级组织帮助。
定期开展“金秋助学”活动。集团工会坚持每年开展“金秋助学”活动，对考上本科院校的职工子女进行奖励，对困难职工子女进行资助。5年来共帮助20余名贫困员工子女步入大学校园，使他们感受到企业的温暖。
真情温暖职工心坎。集团工会关心职工生活、认真解决职工关心和迫切需要解决的问题，坚持三必到制度——员工生病到床前，遇难到现场，婚丧到家中。5年来，集团工会倾注真情、心系职工，坚持送温暖进万家，对维护企业和员工的和谐关系发挥了重要作用。
狠抓安全生产，有效防范职业病。安全是和谐的前提，集团工会自创建以来认真履行职责，建立安全生产责任制，健全新员工安全生产教育及特殊工种安全培训、安全生产检查等管理制度，强化安全生产和劳动保障措施，投入巨资持续改善员工工作与生活环境，严格防范各种事故和职业病的发生，保护员工的职业健康和人身安全，从未发生重大安全事故，为企业实现跨越发展提供了安全保障。
热情为年轻人婚恋牵线搭桥。集团工会专门成立“青年联谊会”，为大龄青年当红娘，为他们牵线搭桥。对家在外地的员工，为他们积极张罗婚事，使员工深深体会到家的温暖。
不仅如此，集团公司还制订了员工激励细则，对于在技术革新、节能减排、产品销售以及日常工作中成绩突出者给予各种方式的奖励，组织外出学习考察，不断增强员工的归属感和对企业的忠诚度。
（李海珍）
