□ 黄鸣
长期以来，我们习惯武断地将两类人分立开来——君子无限好、小人无限坏。然而，现实中，不但难以找到十全十美的“君子”，也难以找到十恶不赦的“小人”。
我常对公司管理层说，不要全盘肯定或否定一个人，人是不断成长变化的，在你给某人做“评委”，下结论时，应该要有这样的思维：他是处在君子的状态，还是处在小人的状态？这两种状态如何判断？孔子教会我们一个方法：“君子坦荡荡，小人常戚戚。”
我们回忆一下，是否遇到过这样的情况：有时办事立场非常坚定，而有时对大是大非问题，却犹豫不决、患得患失。这是处于“君子”和“小人”的不同状态而导致的异样表现。如果原则明确、立场坚定，是从团体利益出发，无论遇到再错综复杂、再艰难困苦的事情，都会迅速果断，并且不怕得罪人，也没有诸多的人情顾忌，结果更能赢得他人尊重。反之，从私利出发，照顾情面，瞻前顾后，最后会失去原则，管理也将陷入混乱。
明晰他人处于哪种状态，对于培训员工也大有益处。员工有情绪周期，工作也有得意与失意之时，我们的主管要洞察下属变化，及时发现他们的状态，给下属当教练，多给一些鼓励，在他们处于“戚戚”的消极状态中，要及时地帮助其完成从消极到积极的状态变化，而不是给“戚戚”员工“判死刑”，一味地指责他们，让他们失去信心后一蹶不振，甚至离开工作岗位。
组织管理就是激活士气。因此，管理者要让员工掌控“君子”和“小人”两个“我”的自我转化，使他们不断进行“坦荡荡”的修炼。这对于团队素质提升，上下级关系处理，都有极大好处。
