□ 傅万夫
上海交通大学教授余明阳团队对国内182家在各行业排名居前3位的家族企业调查显示，多达82%的“富二代”表示不愿主动接班，像国内大学生热衷于考公务员一样，一些“富二代”的理想是“当官”。
说句实话，在目前的市场环境中，民营企业的生存要经历的不仅仅是市场的考验，还有各种行政干预的考验。之前曾经有过调查，民营企业的平均寿命不超过五年，很多人还为此感慨民营企业的短命，甚至觉得这是很多企业家目光短浅导致的。这固然是原因之一，但同样不能忽略一个大环境的因素。在上有主管部门调控，中有各种垄断企业的欺行霸市，下有一些难缠的权力不断侵扰的生存环境中，权力始终成为民营企业发展中既敬畏又厌恶的影子，而民营企业要想生存也必须向这些权力俯首称臣。从这个角度说，富二代们的选择更像是看透了保持家业的真正依靠是啥。
这种选择是一个很严肃的社会问题。我们总说要给企业创造良好的发展环境，一些地方也颇似很有诚意地列出各种优惠政策，甚至为了招商引资，给一些企业开各种本来不应该开的绿灯。这些政府部门好像觉得自己做得非常到位了，但他们的这种霸道的举动却在另一个层面向企业展示了权力的力量。
这时候，我们应该反思的不是企业如何培养接班人，也不是号召推行什么现代企业管理制度，而是如何创造一个不让人没有安全感的生存发展环境。
