□ 王燕平
2011年对基民来说是不堪回首的一年，64家基金公司的971只基金产品累计亏损超过5000亿元，仅次于2008年。今年以来，虽然行情持续回暖，但基金的总体业绩却依然跑输大盘。基金的业绩如此惨不忍睹，然而，基金公司却没有一点羞愧之心，不但管理费用分文不减，包括基金经理在内的管理人报酬也没有减少，有的甚至反而提高。有媒体称，有的基金经理的收入已直逼华尔街高管的收入。
基金经理的收入为何居高不下？业内的说法是，基金行业发展太快，人员配套跟不上。也就是说，基金管理人才稀缺，你不给高薪，人家就会跳槽。然而，看看基金的总体业绩，你就会觉得，所谓的基金管理人才稀缺有点可笑。以他们的“战果”，不要说资深股民，就是许多普通股民，实战水平恐怕都不一定会比他们逊色。
基金业不是缺人才，而是制度缺失。在许多基民或股民的心目中，听得最多的要么就是基金业被揭老鼠仓、内幕交易，为了一己私利而坑害众多投资者利益，要么就是屡屡陷入“88魔咒”，对行情判断往往成了反向指标。调研时走马观花，结果重仓股成了“地雷股”频频暴跌。
基民们不需要只会纸上谈兵的赵括，不需要夸夸其谈的马谡，更不需要没有责任心的掌门人。如果基金公司实行基金经理的责权利相统一，就像现在有的私募基金淡化固定管理费，将费用与业绩捆绑挂钩，形成一种良性的竞争，基金业的春天或许就不远了。
