山东能源新矿集团长城煤矿党政领导始终坚持“职工利益无小事”的原则，努力把企业发展成果最大化地惠及每名职工，让全矿职工尽情享受企业成长所带来的幸福，让所有职工圆满完成了“体面工作，幸福生活”这一矢志夙愿。
2011年以来，长城煤矿始终按照“以人为本，关爱职工”的管理理念，坚持“发展依靠职工，发展为了职工，发展硕果惠及职工”的发展思路，在着力改善职工工作环境的同时，加大对职工精神福利的投入，花重金、办实事，切实做到让职工“体面工作、幸福生活”！以“经理、书记信箱”为平台，倾听职工心声，了解关心职工疾苦；大力实施节日送温暖、免费体检、医疗救助、改善职工生活条件等民心工程。开展党员干部与困难职工一对一“结对子”活动，实现了党员干部对困难职工的一对一帮扶，困难职工得到无私援助的同时，也让党员干部及时了解职工思想生活状况；自2011年1月实施“温馨祝福、和谐共享”工程以来，已有1306名职工在生日当天收到矿领导送去的象征企业关怀和领导体恤的生日礼物，在全矿形成了“企业为家、和谐为贵”的浓厚文化氛围，赢得了职工群众的广泛赞誉。该矿把保障职工身心健康纳入到安全管理，每年对全矿职工进行一次免费健康体检并建立职工健康档案，及时掌握职工的身体健康状况，以便有针对性地做好劳动调配、劳动保护及预防工作。组织“职工大病救助捐款”和“慈心一日捐”活动，进一步拓展救助资金来源，扩大了扶贫送温暖的覆盖面。2011年以来，长城煤矿共组织捐款活动7次，累计捐款16.2万元；深化“温馨家园”建设，投入500多万元，对单身宿舍进行改造，统一配备了床上用品，安装了液晶电视、网线、电话等；开展生活区宿舍改造，强化食堂管理、新建高标准澡堂，打造三星级“两堂一舍”。寒冬将至，地处毛乌素沙漠边缘的长城煤矿为增强职工的集体归属感，针对矿区地处温带沙漠性气候地带，冬季时间长，昼夜温差大的实际，该矿党政领导决定对所有在册职工每人发放羽绒服一件、御寒运动鞋一双，对职工的关怀可谓从头“武装”到了脚。
长城煤矿“件件惠民事、浓浓鱼水情”，让全矿职工的幸福指数、快乐指数、健康指数不断攀升，“惠民事”送来的不仅仅是来自企业的关怀和问候，更是企业用实际行动践行“体面工作、幸福生活”的有力举措，它像战场后方擂起的战鼓，鼓舞着军心，激励着士气，使职工把更多的精力投入到矿山发展建设当中去，有力地促进了矿井的和谐、稳定、健康发展。
（欧阳宝塔 戴洪森 徐成）
