面对今年以来市场的剧烈调整，中国重汽济南特种车公司以“二次创业”为契机，大力实施文化强企战略，将企业的行为规范、组织模式、服务理念、信誉、技术与管理创新能力视为企业赖以生存和发展的不可或缺的无形资产，创新载体，凝心聚力，通过文化激活生产要素，依靠文化软实力提高工作执行力，提升企业竞争力，为企业长远发展凝聚共识。
一是领导重视，主动作为。公司在实际工作中注重抓好领导班子建设，以一流的班子，带一流的队伍，创一流的业绩。班子成员谨记“领导就是服务，权力意味着责任”，坚持勤奋工作，埋头苦干。注重自身修养，注重形象塑造，清正廉洁，严格自律，做全体职工的榜样。
二是结合实际，厂务公开。在加强安全管理和质量管理中，公司坚持从转变思想观念做起，即通过培养安全文化、质量文化，实现管理行为规范，避免了奖罚的“苍白无力”。针对年轻员工思想活跃特点，借助信息网络手段，努力建设精神文化新园地，在公司网站上开辟了“二次创业”专栏、“党务公开”专栏、 “规章制度”专栏、以及“文件、通知、新闻、信息”等专栏，使公司员工及时了解企业重大决策、生产经营管理方面的重要事项，学习并掌握规章制度等，从而强化了职工的民主监督和参与管理的权利。
三是先进引路，共聚合力。公司认识到，要使员工的积极性充分发挥出来，榜样的力量是无穷的。公司对2010年度评选出的2个先进党支部、16名优秀共产党员、2名优秀党务工作者、5个优秀党员先锋岗和3名廉洁勤政先进典型进行了隆重表彰，大力宣传职工身边的先进模范人物，弘扬先进事迹。用劳模精神感动职工、启迪职工、鼓舞职工，不断坚定理想信念、不断提高政治觉悟，牢固树立艰苦奋斗、勇于奉献的价值取向，始终保持胸怀大局、纪律严明的优良作风，增强开拓创新、自强不息的进取精神。
四是以覆盖广泛的工会文化阵地服务职工。公司把提高经济效益作为开展一切活动的出发点，对职工的教育、引导、鼓舞、鞭策与尊重、理解、关心、帮助有机结合起来，深入开展群众性精神文明创建活动。11年举办了“二次创业”演讲比赛、知识竞赛，开展了“二次创业”主题活动大讨论，开展多种形式的理论培训、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛活动等，调动了广大职工的工作热情和积极性，参与率达到了95%以上，使企业文化建设渗透到企业管理的各个环节，进而推动各项工作的顺利开展。
此外，公司还举办了“庆祝中国共产党建党90周年”表彰大会暨文艺演出；制作了“巾帼风采”视频，开展了“廉洁勤政”书画展、篮球赛、跳绳比赛、猜灯谜、接力赛等一系列丰富多彩文体活动；通过制作宣传板、宣传广告、桌牌、灯箱等，使文化宣传进基层、进现场、进办公室，入眼、入耳、入心，落地生根，增强企业凝聚力，从而使广大职工文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上。
(郭彦男)
