□ 刘江
在包头市近日揭晓的首批享受市政府特殊津贴人员名单中，北方重工集团独中四元，远远领先于包头其他各大企业。设备维修中心的高级技师夏永红，更是全市唯一入围的技能人才。
人才引进: 海内外无极限
在2011年中国留学人员西部人才和科技交流洽谈会上，日本高知工科大学智能机械博士、智能机器人开发专家刘涛与北方重工集团顺利签约。他成为北方重工集团第一个推荐国家“青年千人计划”的引进人才。
当前，北方重工集团亟需一批在冶金、煤机、液压、机电等工程技术领域的高层次创新人才，来满足“十二五”发展战略的需要。为做好高层次战略人才的引进工作，北方重工集团成立了高层次战略人才引进工作领导小组，确立了军用装备产品技术和特种钢及延伸产品等五个领域为重点引进技术领域，采取门户网站发布信息、内部员工推荐等8种引进途径和重奖推荐人的办法，不遗余力招纳贤士。
2011年，人力资源部先后成功推荐“千人计划”和“青年千人计划”人才各1名，实现集团公司高层次战略人才引进工作的突破。
在引智方面，北方重工集团组织申报的“360MN黑色金属垂直挤压机研制项目”和“2MW变桨恒频风电机组产业化项目”，成为内蒙古自治区仅有的2项国家重点引智项目，北方重工被评选为包头市2011年引智工作先进单位。
通过举办专场招聘会和参加各种大型人才交流会，集团公司的专业技术人才队伍今年新增了7名硕士研究生和86名本科毕业生，有2名博士拟进入博士后科研工作站。
人才培养：三支队伍无局限
橄榄型结构，是北方重工集团人才年龄结构的追求目标。眼下却与之相反，呈现出两头大中间小的显著特征。为了弥补员工新老交替出现的中间断层，人力资源部为新入厂员工设计了清晰的职业生涯发展规划，在经营管理、专业技术和技能人才三支队伍的发展通道之间，有区别有交叉，不拘一格选拔人才。
迄今为止，北方重工集团共培养出46名享受国务院政府特殊津贴人员，2名国家有突出贡献中青年专家。1人入选国家新世纪百千万人才工程，51人入选国防科技“511人才工程”。科技引领，人才先行。科技型人才集聚带来的知识溢出效应正逐步显现。
“十二五”期间，北方重工集团将引进和培育15名行业领军人才，平均每年增加100名高技能人才，搭建出一座由1000名经营管理人才、3000名专业技术人才和7000名技能人才构成的人才“金字塔”。
人才管理：相同岗位无差别
目前，北方重工集团拥有中国兵器工业集团首席专家1名、科技带头人8名、技能带头人4名，北方重工集团科技和技能带头人30名。
为了发挥好带头人的技术引领作用，北方重工集团人力资源部修订了两级科技带头人考核评价办法，把科技创新作为考核评价的加分项，准许科技带头人享受产品开发与工艺创新节约提成，鼓励两级科技带头人积极创新，率先进行技术突破。
选好人，用好人，管好人。2011年，北方重工集团与86名核心工艺技术涉密人员签订保密协议书，建立核心人才数据库，保管好现有人才资产。同时更加重视职称体系在人才评价中的作用，对相同岗位不作差别对待。
背景延伸：
北方重工，培育人才有“一套”！
今年约有600名专业技术人员参加职称评审。与此同时，针对通用工种和兵器行业国家特有工种的职业技能鉴定也并行展开。共有576人申报技师和高级技师，1118人申报初、中、高级工，有9个工种、93人参加特有工种技能鉴定，参加鉴定人数创北方重工集团历史之最。人力资源部对通用工种进行了集中培训，对特有工种组织相关单位进行培训，并专门编写了培训教材。技能鉴定的实操考试与生产紧密结合，以在制品为考试内容，使鉴定与生产两不误、两促进。
目前，北方重工集团拥有技师529人、高级技师102人，副高级以上职称的专业技术人员671人，高级专业技术人才和高技能人才在人才结构中的比例稳步提升。
