全球最大吸尘器研发制造商——莱克股份有限公司17年的成长，从一家名不见经传的小企业，如今已经成为世界的行业领先者，企业文化是莱克发展的不竭动力。
全力打造特色文化
莱克在2000年，经过初创时期，为了使企业更好地发展，公司董事长倪祖根通过全面地学习“第五项修炼”，创建了具有莱克特色的企业文化，确立了“跻身行业前列，争做世界第一；客户、员工、股东满意度最大化；产品质量零缺陷、沟通服务零距离”的企业愿景和“诚实守信、热情敬业、客户至上、快速行动、团队合作、创新无限”的企业价值观，全体员工在价值观所倡导的企业精神的引领下，共同为实现愿景而努力工作。
为了更好地推进企业文化，莱克确立了以董事长为首席文化官，企业各部门一把手领导为企业文化组长的组织架构，由人力资源部的企业文化推进委员会，建立体系进行运作。通过文化管理手册的推进，各部门的文化工作在公司的统一规划下，以“星星之火，可以燎原”之势，在莱克如火如荼地开展。以企业报“莱克之窗”、广播站“莱克之声”、画廊“企业文化园地”为三大宣传平台，积极弘扬莱克精神，使全体员工知道企业提倡什么，反对什么，使莱克价值观成为员工的行为准则。每个月2次的文化例会，及时传达公司企业文化工作的最新要求和任务，为企业的发展保驾护航。
深入人心 根深叶茂
公司在各个发展时期始终以文化为先导，以理念促管理，提高企业凝聚力和员工的向心力。企业文化推进委员会大力弘扬企业精神，开展“价值观人人讲、天天讲活动”；成立“莱克价值观宣讲团”；开展“价值观在我心中”、“愿景在我心中”和“我和我的团队”的演讲比赛，为更加形象、生动地诠释价值观并使员工喜闻乐见，融入公司文化。企业化巨资拍摄视频作品，公司内外经典案例为蓝本的“莱克价值观人人讲”的教育片，使莱克文化落地生根，每年以企业精神为主题的团队建设活动丰富多彩、层出不穷，深入人心。
随着企业向着更高的目标进军，今年又确立了企业新的愿景：将莱克打造成为一个技术领先型的中高端小家电品牌，并成为现代家居清洁市场的领先者。并由此诞生了由倪董事长亲自执笔写词和著名音乐人吕远谱曲的《莱克之歌》，使莱克人又有了坚定信念、鼓舞士气的强大精神武器……所有这一切，形成了莱克文化完备的内核，是莱克人的DNA。
在这种文化的引领下，7000名员工拧成一股绳，不断创造莱克的传奇——全球最大的吸尘器研发、制造企业，吸尘器行业的领导者，连续16年吸尘器全国销量第一，连续7年吸尘器全球销量第一。
与时俱进 不断发展
莱克文化一路走来，并不是闭门造车、与世隔绝，而是融入当今时代的发展并与时俱进，同时汲取人类和时代优秀的文化作为养料，丰富与发展自己。在迎接百年奥运在北京召开，伟大的奥运精神同样激励莱克人向着更高、更远、更强的方向努力，公司举行各种活动，奥运的火炬到处传递，光荣与梦想使莱克充满激情。在今年庆祝建党90周年的时候，他们开展和苏州市革命博物馆馆企共建活动，让企业员工传承红色的革命精神，使员工确立正确的人生观，和伟大的祖国共同前进在复兴的道路上。
倪董事长作为莱克文化的创始人，他精心培育和辛勤耕耘，莱克文化经过十余年的风雨和锤炼，如今已长成大树，倪董事长身体力行，用实际行动带领全体莱克人践行企业价值观。2008年倪董事长被评为“苏州市慈善之星”和“江苏省十大风云苏商”的荣誉称号，莱克坚持用文化塑造人、塑造企业，为打造百年老店而努力奋斗！
（据苏州市总商会网）
