近年来，山东能源肥矿集团梁宝寺能源公司大力实施“科技兴企、人才强矿”战略，栽好“梧桐树”留住“金凤凰”，为到公司工作的大学生营造了良好的生活工作环境，为公司可持续发展提供强有力的人才支持。
“企业为我们搭建了广阔的舞台，看到蒸蒸日上、蓬勃发展的矿山，迫切希望去演好我们的角色。”山东科技大学毕业后坚持在采掘一线工作的宋庆飞说。
该公司通过建立完善人才引进、激励约束、选拔任用等机制，营造了一种重视人才、关爱人才、留住人才的良好氛围。将大学生按专业对口原则，分配到相应岗位，由专门技术人员培训矿山实践知识、安全知识、井下常识；通过师徒“传帮教”迅速提高实践技能，充分发挥专业特长，助其早日实现由学生到员工的成功转变，逐步地走向成熟。该公司创新人才管理机制，把人才队伍建设作为实现各项发展目标的关键，推进了人才队伍整体素质的提升，也让优秀人才脱颖而出。此外，该公司还全面开展了区队管理人员直选工作，完善了全员公开竞聘机制，建立了岗位绩效评价机制，注重综合素质，坚持择优录用的原则，为大学生早日进入中级管理层面提供了机会。
“各级领导对我们大学生视若珍宝，这让我很感动。矿山需要科技，需要知识，我们使命光荣、责任重大，在矿山我们大有作为。”刚到公司参加工作两年就被提拔为主管技术员的杨荣说。
为了在硬件或是软件方面下足功夫，力争做到让大学生员工引得进来，留得下去，将青春奉献给矿山事业，该公司为新分大学生营造安定、舒适的生活环境，专门腾出一栋单身公寓用来安置大学生，并提供网络连接等便利条件。公司工会、团委经常开展座谈会、联欢会等活动，丰富业余文化生活，让他们感受矿山大家庭的温暖。各级领导还经常与大学生们面对面谈心，去帮他们解决生活中的实际困难。今年新分毕业生王小亮说：“以前说起煤矿，都是条件艰苦，环境差且效益也不好…….现在整个矿区像花园一样处处透着勃勃生机，新装修的标准单身公寓楼环境一流，员工食堂24小时营业，员工澡堂方便舒适，生活无后顾之忧，这一切更坚定了我扎根矿山的决心。”（魏俊泉 舒强）
