□ 本报记者 张建忠 通讯员 鲁 索
在30余年的发展中，特别是“十一五”以来，亚宝药业面对风云变幻、错综复杂的市场形势，始终坚持“用心做药”的理念，始终紧握法律的武器，保持了良好的生产经营秩序，在优良的环境中做强做大，不断地提升着经营业绩，不断地实现着蛹蝶之变。可以说，亚宝是依靠法律的利剑，打拼出了企业一片崭新的天地。
始终坚守法律法规，依法组织生产经营，努力创造宽松的外部发展环境
宽松优良的外部环境是企业获得健康发展的基本保障。为了创造一个和谐宽松的外部环境，使企业能够集中精力、一心一意谋发展，亚宝药业首先严以律己，修正自身，严格执行各项法律法规以及当地政府的有关规定，为当地中小企业守法经营做出了表率。一方面，企业按照公司法、环保法、税法等各项法律法规，建立和完善了各项手续及制度，并且严格执行，不打折扣，诸如，“三废”全面达标排放，带头保护了当地的生态环境；依法照章纳税，积极承担了各项社会责任；及时公告披露经营信息，实实在在接受股东监督；坚持发展高科技、低能耗、低排放项目，成为当地企业的标杆等等。正是因为企业的守法经营和道德约束，因而被评为全市的“绿色企业”和“环境友好型企业”。
作为大型企业和上市公司，亚宝药业在法律法规以及政策和道德的框架内，制定战略规划，组织生产经营，履行责任义务。使之在发展过程中，不受外界干扰，不受他人掣肘，少有人为设置的障碍，从而一门心思搞好自己的经营管理，不断获得骄人的业绩，跻身全国制药百强企业，荣获全国五一劳动奖状。
尊重和保护职工权益，打造和谐劳动关系，全面实现企业的内部和谐
坚持以人为本，善待员工，着力打造企业的内部和谐，这不仅是对员工的尊重和保护，也是企业获得长远发展的根本举措。而要善待员工，就必须严格遵守劳动者权益保护法、劳动合同法等各项法律法规。亚宝药业坚持职工在企业中的主体地位，尊重职工的劳动和创造，维护职工的合法权益，切实改善和创优职工的工作环境及工作条件，充分调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性。
亚宝一方面保证工人有事做，不下岗，而且工资福利准时足额发放，保障了工人的劳动权利和基本生活；另一方面，不断地投入资金进行技术改造，切实改善工人的工作条件及环境，减轻工人的劳动强度，防范职业病和生产事故的发生；再一方面，及时足额交纳职工的各项社会保险，加强对职工的教育培训，举办职工文化节和运动会，开展丰富多彩的文体活动、拓展训练和技能比武，提升职工的幸福指数，让职工与企业一同成长；同时，对于在技术革新、节能减排、产品销售及日常工作中成绩突出者，企业都给予各种方式的奖励或予以提拔。这些举措，既使企业内部各类群体、个体的价值观和行为符合企业的整体目标，也增强了员工的归属感和成就感，使个人价值得以实现，被评为山西省和谐劳动关系模范企业。
高扬法律利剑，严厉打击不法行为，有力维护企业的合法权益
随着亚宝药业业绩和效益日益向好，企业的品牌美誉度持续提升，一些不法分子便绞尽脑汁，采取种种不法手段，侵害企业的合法权益，玷污企业的品牌形象。比如，有很多个人或企业仿冒亚宝的“丁桂儿脐贴”外包装，有的产品商标或名字与亚宝专利产品近似，有的则完全假冒亚宝的名牌产品在市场上销售。这些侵权犯罪案件数量多，案值大，影响恶劣。对此，在企业当地或案发地，亚宝依靠司法、工商、药监、质监等部门，广泛调查取证，依法予以严厉打击。几年来，先后查获了100多起此类案件，抓获了多名犯罪嫌疑人，有效地规范了市场秩序，有力地维护了企业的品牌形象，有效地保护了企业的知识产权和合法权益。
在生产经营活动中，企业也经常会遇到一些司法方面的问题和难题，诸如合同的签订和履行，土地和其他财产的处置，与客户业务往来中的纠纷处理，资本运营中的债权债务处分等等。为了防范上当受骗，规范运行秩序，打击违法犯罪，企业一方面成立了法律事务部，聘请了专门的律师，具体负责法务工作；另一方面，所有重大决策与重要活动，都要进行充分论证与司法咨询，确保正确与合法；再一方面，企业在大宗物料采购、大型设备购置、大型工程建设等方面，制定和完善了各项制度，阳光作业，公平公正，并实行内部审计，有效地规避了经营风险，防止了内部腐败的发生。
