“知识改变命运，学习成就未来！过去闲暇瞎度日，如今业余充电忙。”这是淮北矿业祁南矿创建学习型企业以来发生的可喜变化。
技能培训更受宠。为提高全员尤其是一线职工的安全文化素质，夯实安全生产基础，该矿投资10多万元，配备了投影机、电脑、职教室等数字化信息教学设备及场所，加强安全教育培训工作，以应知应会、作业规程、操作技术、安全防范、安全自救知识为基础，根据不同时期的安全重点开展安全警示教育和事故应急演练培训，提高职工自主保安能力。同时，将理论学习和现场操作有机结合，强化技能训练，不断提高职工安全操作能力。在日常工作中，该矿还创建了“班前、班中、班后嘱安全活动”、“周五安全学习日”、“安全1+1帮教”、“安全1+2培训”等培训模式，使安全生产教育培训常抓不懈，一抓到底，不断提高全员安全文化素质。技能培训已成为矿井实现安全生产的“法宝”。
岗位成才绘人生。为激励职工积极进取，该矿积极为职工成长搭建舞台，深入开展技术比武、岗位练兵、技术攻关、劳动竞赛和“五小”创新活动，积极引导青工立足岗位、勤学理论、苦练技术，多出成果，出好成果，向“精一、会二、学三”目标迈进，努力成为安全生产工作的“多面手”。该矿还打破了论资排辈的用人机制，实行任人唯贤，唯才适用的原则，为一批岗位成才、业务技能过硬、综合素质高的职工开辟“快车道”。
科技兴煤尝甜头。“科学技术是第一生产力。”随着科技的不断进步，煤矿企业也一步步地从原始的采煤工艺中“解放”出来，正逐步向机械化、信息化、现代化目标迈进。该矿不断加大“科技兴煤、科技保安”战略的实施力度，引进先进的生产设备和工艺，先后投入使用皮带机输送煤炭、锚杆支护技术、红外线激光指向仪、井下洒水降尘装置等先进装备和新工艺，提升矿井科技含量，不仅降低了能耗，减少了用工，提高了工作效率，而且大大提升了矿井的安全系数。
在这个快节奏的社会里，要让自己“不贬值”，就需要不断“充电”，祁南矿就是这样，从矿到区队，从矿领导到一线职工，学习的风气日益浓厚，职工的自身素质、业务水平不断提高。
（李凯）
