□ 王继峰
山东兖矿集团南屯煤矿把班组建设作为矿井的“源头工程”，坚持以人为本，注重文化引导，通过“吹拉弹唱”激活了“班组细胞”。先后涌现出山东省优秀班组综机维修中心电工班、山东省总工会“富民兴鲁”劳动奖状获得者综采准备队检修班等先进班组。
吹“思想风”，确立安全新观念。南屯矿扎实开展“三抓三升华，实现汛期安全生产”主题教育活动，通过对安全不放心人的排查、事故案例警示、亲情帮教等方式，教育职工细算安全“五笔账”，增强职工安全意识。将历年来各种事故案例汇编成册发放给职工，用鲜活的事例引导广大干部职工以史为鉴、居安思危，进一步提升安全主体意识。以全方位的安全舆论导向引导职工，组织安全规程考试，利用班前安全问答、写保证书等形式，使职工的安全意识在潜移默化中得到增强。在井下巷道、采掘头面进行美化亮化，高标准制作了“法规宣传、安全知识、亲情感化”为内容的安全理念牌板和灯箱。在职工中广泛开展“征集安全理念”活动，以先进的安全理念引导职工，促使职工筑牢安全思想防线。
拉“弱势群”，补齐短板保安全。针对部分班组长管理技能不精、专业知识不足的问题，采取办学习班、集中教学等方式，突出重点技术工种强化培训。与年青职工签订导师带徒合同，采取一帮一方式，带动青年职工的加强业务学习，不断提高业务技术水平。积极发动职工开展“五小”活动，发挥职工聪明才智，调动职工为矿井发展提供动力的积极性和创造性。以“学练树”活动为抓手，扎实开展命名优秀岗位能手、实名操作法、创新示范岗，技术练兵比武、“导师带徒”等活动，帮助职工学知识、练技能。今年以来，选树表彰第二届岗位操作示范工33人、优秀岗位能手20名、创新示范岗9个、优秀班组长100名，评聘技师和高级技师24名。
弹“和谐曲”，互帮互助一家亲。该矿制定民主管理制度，深化班务公开，每月公示事关职工利益的工分、出勤、奖罚等事宜，让职工明白自己的所劳所得所失。深入开展“生日祝福、安全尽责”活动、组织职工签订夫妻承诺书，举办采掘职工“夫妻话安全”恳谈会等活动，增强职工安全意识。班组建立了相互沟通规则，班组长每天留出一定的时间，主动和组员沟通交流，捕捉组员思想动态。定期召开班组民主生活会，班组长认真听取职工意见，并把职工合理的诉求向区队反映，做到上情下传，下情上达。同时，该矿各班组还建立了职工基本状况登记表，逢班组成员喜事“恭贺到家”，对伤、病职工“慰问到家”，对遇到烦心事的职工“关心到家”，加强交流，增进友谊，激发生产动力。
唱“激励歌”，奋勇争先树标杆。深化红旗区队、“三无”班组、“金牌”班组、“五好型”班组评先树优活动，充分调动班组工作的积极性。通过对优秀班组长和班员在岗位晋升、选拔培养、评先评优和劳模选树，予以优先考虑，有效提升了班组成员的集体荣誉感。按照“责、权、利”相统一的原则让班组长享受相应的岗位津贴，每月定期召开班组长例会，对涌现出来的优秀班组进行表彰奖励。坚持班组长年会制度，根据个人工作业绩，续聘班组长826名，评选优秀班组31个。全矿有6个区队、10个班组被兖矿集团评为优秀区队、优秀班组。优先安排优秀班组长、十佳职工到沂水、日照等地方观光疗养，极大地调动练班组长的积极性。
