近年来，河南羚锐制药股份有限公司认真落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的根本指导方针，树立以人为本的科学发展观，以实现企业与员工的互动、互利、双赢、共谋发展为目的，开展创建劳动关系和谐企业活动，维护员工和企业双方合法权益，收到了较好效果。
首先，抓好“职工之家”建设工作，建立健全职工代表大会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、厂务公开小组等一系列与员工切身利益息息相关的工会内部组织。其次，制定劳动合同制度、集体合同制度和劳动争议调解制度，这些制度在充分讨论的基础上，提交职代会或员工代表大会上表决通过。第三，工会还严格遵循有关法律法规和规章制度，坚持民主管理，全面推行厂务公开；坚持“以人为本”的企业理念，加强企业安全生产和职工劳动保护，确保了职工安全劳动和企业安全生产。第四，以创建“学习型、节约型、创新型、和谐型”班组为载体，深入开展“三位一体”技能培训，探索适合企业的最佳人才培养渠道与方式，以提高员工素质，促进企业与员工形成共同的愿景，培养良好的团队合作精神，合力推进企业综合管理效率提升，从而稳定了职工队伍建设。
企业在科学发展的同时，高度重视环境保护与节能减排工作，经过近几年的技术改造，先后对污水处理系统、中药材废渣处理系统、锅炉脱硫等改造，通过污染物源头削减、中段处理和末端治理，实现达标排放的环境目标，收到了较好效果，公司先后多次荣获“河南省绿色企业”称号。
羚锐制药在近二十年的创业、生产经营和改革发展过程中，企业文化建设同步发展，在全力打造企业品牌的同时，全力打造先进的企业文化。同时，企业思想政治工作、企业文化建设和精神文明创建工作齐头并进。近年来，企业投入大量资金，提高员工福利工资待遇，交纳企业年金。每年安排员工在国内外旅游疗养200多人次，安排优秀员工赴北京大学光华管理学院和中国人民大学、河南中医学院等高等院校进修。绿化美化工作生活环境，建设厂区生活区健身绿化带，兴建员工俱乐部、员工活动中心，建设花园式企业。
（汤兴）
