在今年确立的“责任文化年”建设中，安徽皖北煤电集团刘桥一矿完善措施，强化责任，创新实施理念宣贯法、内涵拓展法、环境熏陶法、典型引领法、案例剖析法和行为驱动法“六种方法”，把责任文化理念融入职工思想当中，进一步提高干部职工的文化意识和文化素质，有效促进了矿井安全生产的健康、持续、稳定发展。截止到8月16日，已实现连续安全生产1053天。
该矿持续加强责任文化理念的灌输，充分利用演讲比赛、文艺演出、知识竞赛、文化宣讲、牌板展览和征文等多种形式，深入推进责任文化建设，积极灌输安全文化理念，增强了干部职工的安全意识。突出抓好安全文化内涵的挖掘，把安全文化理念拓展延伸到单位、个人和岗位。
及时更新更换安全文化长廊、地面、井下宣传橱窗200余幅，在区队更新86块责任文化牌板，在井下乘人索道播出19期安全文化之声，在该矿形成浓厚文化宣传氛围。
树立“越是安全生产形势好，安全隐患排查力度不减”的管理责任理念。严格执行公司和矿《强化事故隐患排查的管理规定》的要求，认真落实“五级”隐患排查制度。按照“谁排查、谁负责”的原则，严格执行责任追究制；对排查不细或作风不实，加大处罚力度；对排查出的各类事故隐患，全部以“六定表”的形式整改落实，并安排安监员跟踪落实，确保事故隐患全部得到整改落实和安全信息闭合管理落到实处。
建立起完善的安全“扶贫”及联保机制。矿领导与基层单位、机关职能科室支部与生产一、二线支部之间、职能科室负责人与生产一、二线班队长之间建立了多层次、多形式的安全联保互保责任。形成了牢固的安全责任链条，牵牢了安全生产的“缰绳”。
充分发挥典型的辐射和影响作用，每季度都要选树三家安全文化示范单位和安全文化之星进行表彰，积极引导干部职工“要安全、懂安全、能安全、会安全”。
持续深化“反思事故、遵章守法”主题教育活动，年初将建矿以来的几十起死亡事故制作成牌板在职工食堂进行展出，分批组织干部职工观看讨论，确保了安全警示教育效果。
编印下发了《刘桥一矿员工日常和岗位行为规范》和学习卡，将职工行为规范纳入责任文化之中，使干部职工安全行为更加规范，形成生产环境有序、安全保障有力、工作环境良好、行为统一规范、岗位操作标准、形象不断提升的良好局面。
（吴辉）
