□ 史望颖
作为一家年销售额达到20亿元的国家级重点高新技术企业，浙江省宁波市鄞州区工商联会员企业——宁波一舟投资集团有限公司拥有4000多名员工。随着生产、经营规模的扩大，公司意识到企业要健康稳定发展，就要让员工快乐工作、幸福生活。
从去年开始，“一舟”从实际情况出发，通过制度建设入手，着力构建和谐劳动关系。目前职工参保率达到100%，员工就业稳定率在95%以上。
制度完善，就意味着职工权益能够得到有力的保障。“一舟”首先制定了《实行劳动合同制暂行办法》，与全体员工签订了《劳动合同》，以法律的形式确立了双方的劳动关系。经职工代表大会讨论通过后，“一舟”与工会代表签订了《集体合同》。企业与员工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、女职工的特殊权益保护等内容进行了平等协商。
为了解决职工与企业意见不统一的问题，“一舟”专门成立了劳动争议调解委员会，并制定了 《劳动争议调解委员会工作制度》，有效化解各项劳动纠纷。为了让职工的利益得到长远的保障，企业除了为员工办理各类社会保险外，还每年为全体员工进行一次健康查体，有效地解除了员工的后顾之忧。此外，企业还制定了企业中长期教育培训规划，围绕企业每年的中心工作，制定企业年度培训计划，每年每位员工累计培训120学时。
一份份充满人性化的制度文件，让“一舟”职工获得了更强劲的工作动力，员工围绕企业的技术难点，广泛开展技术革新、发明创造和合理化建议，同时，企业加大对技术成果的培育和扶持力度，推动技术成果尽快转化为现实生产力。近年来，公司自主研发了十多项科技项目，通过采用这些科技手段，每年可以增效8000万元以上。
