作为安徽淮北矿业践行新井新机制的首对矿井，许疃矿以企业文化为统领，把安全生产、经营管理等各项工作赋予文化的内涵和活力，树立了“打造一流现代化安全高效文明和谐标杆矿井”这一愿景，构建了以安全文化、执行文化、和谐文化为核心内容，以“一流队伍，一流管理，一流业绩，一流形象”为具体目标的“134”企业文化建设体系。
安全文化筑牢企业安全基础。该矿结合新区实际，创新推行“158”安全文化，延伸、挖掘产量大矿的文化内涵。以“打造安全高效文明和谐标杆矿井”为目标愿景，强势推进理念建塑、制度保障、素质提升、“三基建设”、后勤保障五项重点工作，常年开展安全宣教、亲情教育、典型教育、“三违”帮教、党员责任区、群安活动、青安岗活动、妇女协安等八项活动，职工安全文化素质稳步提高。推广实施“4+1”班组管理文化，建立了安全生产、自主培训、经营管理、民主管理四个体系，形成了矿井、科（区）、班组、岗位层层考核机制，提升了班组安全自主管理能力。
执行文化推动矿井高产高效。针对新区机构简、人员少、任务重的实际，人员配备坚持一岗多责、一职多能，培养和使用复合型人才。以目标为导向，以责任为载体，以检查为手段，以奖惩为动力，做到心往一处想、人人有指标、事事有结果。倡导爱岗敬业、高效运作的工作理念，充分发挥新机制下团队协作的合力。坚持干部、机关作风满意度季评季奖制度，加大治庸、治懒、治不廉力度。推行“周度工作循环法”和 PDCA运行模式，形成了“一说就干、一抓到底、勇于创新、争先进位”的工作作风。
和谐文化绘就新区美好家园。该矿以建设文明和谐新家园为目标，不断提高职工收入，体现新区职工优越感；杜绝“视觉污染”，创造文明温馨工作生活环境；加强文化设施建设，创立12个文体协会，常年开展职工喜闻乐见的文体活动，创办全国示范职工书屋和“刘庆付讲习所”，提高职工业务技能，丰富职工业余文化生活。实施温暖工程，加强“两堂一舍”建设，确保职工吃上可口菜、洗上热水澡、睡上安稳觉、喝上放心水、过上幸福日。如今，职工腰包鼓了，生活品位高了，矿区景色美了，文化设施多了，增强了新区职工的归属感、凝聚力和战斗力。
2004年投产至今，该矿安全形势稳定，原煤产量连年攀升，已累计生产原煤1730多万吨；职工收入逐年递增，人均工资位列淮北矿业前茅。全矿干群树立了争先进位、勇创一流的意识，心系企业、爱岗敬业、奋力拼搏、开拓创新，矿井呈现出强劲的发展势头。矿井先后荣获全煤系统文明煤矿、全国绿化模范单位、全国体育工作先进单位等40多项荣誉称号。
（杜长军 王 军）
