据最新公布的一份调查报告显示，2011年，美国上市公司与非上市公司首席财务官（CFO）总体薪酬水平在经历了2008至2010年下滑后有望出现明显反弹。
近日，美国亚利桑那州州立大学教授迈克尔·马特杰卡出具了一份受美国注册会计师协会（AICPA）委托进行的有关CFO薪酬变化的最新研究报告。该报告显示，美国CFO的年底奖金与盈余目标“挂钩”的总体薪酬水平今年将有望大幅上升。
该报告指出，经济衰退期间，美国许多公司在进行相关业务调整的同时，也加大了对CFO年度奖金计划中财务绩效指标完成情况的考核力度。但随着美国经济的复苏，美国许多公司逐渐放宽了CFO年度奖金与财务绩效完成情况“挂钩”的限制。
该报告通过对美国1000多家销售额在5000万至9900万美元之间的非上市公司的首席执行官（CEO）、CFO以及其他行政主管进行走访后发现，上述公司今年都逐渐放宽了这一限制性要求。例如，2007年，上述受访公司要求，CFO年度奖金的多少要占其财务绩效指标完成情况比例的47%，2009年，这一比例升为65%，而到了今年，这一比例则降为51%。
同时，该研究发现，参与此次调查的受访者都认为，他们的公司2011年盈余目标将很可能在后衰退期间实现。2011年，公司实现盈余目标的预期可能性为64%，而2009年，仅有48%的公司实现了盈余目标。上述受访者还认为，2011年，公司实现非财务指标的预期可能性与2009年时的68%相比变化不大，仅为64%。
AICPA负责商业、工业以及政府事务的副总裁卡罗尔·斯科特指出，经济衰退期间，绝大多数公司所采取的CFO奖金与盈余目标挂钩的做法如同让舞者带着镣铐跳舞一样，显得过于严苛。随着今年美国许多公司盈余预期的改善以及财务与非财务绩效指标的提高，美国CFO今年的总体薪酬水平有望提高。
此外，该研究还发现，美国CFO现金薪酬中位数2008年至2010年期间的降幅为7%，而其他高级财务经理人的现金薪酬也有所下降，同时，CEO与首席运营官（COO）的现金薪酬也出现了大幅下降趋势。2011年，美国非上市公司CFO54%的年度奖金视实现财务绩效指标而定，14%的年度奖金视实现非财务指标而定，27%的年度奖金则与主观表现有关，年度奖金剩下的5%为上下浮动之用。
非财务绩效指标的实现相对容易，只要将其纳入年度奖金方案即可。该研究报告发现，只要将非财务绩效指标正式纳入CFO的年度奖金计划，就会有75%的公司轻松实现上述目标。如果公司没有将非财务绩效指标正式纳入CFO的年度奖金计划中的话，那么，就会有56%的公司无法实现非财务绩效指标。
美国亚利桑那州州立大学教授迈克尔·马特杰卡说：“美国CFO年度奖金计划中绝大部分通常由公司高管的主观意志决定，特别是在一些小型公司，这一现象表现得尤为突出。之所以出现这种现象与整体经济形势走势的不确定有关，一旦经济走势确定的话，CFO的年度奖金额度的多少就不会以公司高管的主观意志决定，而会以相对客观的非财务绩效指标作为发放CFO年度奖金额度多少的依据。”
（中国会计报）
