近日，山东兖矿集团党政联合下文印发了《兖矿集团有限公司“十二五”期间社会主义精神文明建设规划》。
“十二五”期间，是兖矿立足新起点、实现高效跨越发展，加快构建主业突出、核心竞争力强、国际化企业集团的关键时期。《规划》根据中央、省、市加强精神文明建设的有关要求和精神，顺应广大员工过上更好生活的新期待和愿望，紧密结合兖矿实际，在总结和坚持已有实践经验的基础上，适应精神文明建设新形势，增加了许多新的内容和要求，具有鲜明的先进性、时代性、指导性和实践性。
《规划》提出，“十二五”期间兖矿集团精神文明建设的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕科学发展主题和转方式调结构主线，以树立和实践社会主义核心价值观、建设责任文化为根本，以创建文明兖矿、提升文明程度为主线，以实现职工群众思想道德素质、科学文化素质和健康生活素质显著提高为根本任务，坚持重在建设方针，创新方法手段，创新体制机制，着力培育科学高效的管理体系、持续安全的发展环境、跨越发展的经济结构、生态文明的矿区环境、人才辈出的员工素质、学习型的矿区风气、创新进取的浓厚氛围，努力构筑平等友爱的和谐人际关系，形成良好的道德风尚，为建设主业突出、核心竞争力强的国际化企业集团提供强有力精神动力、思想保证、智力支持和文化条件。
《规划》明确了“十二五”期间兖矿精神文明建设的奋斗目标：实现“四个新突破”（文明创建体系实现新突破，责任文化建设实现新突破，品牌建设实现新突破，重大典型培育实现新突破），达到“五个显著提升”（五个显著提升：职工队伍文明素质显著提升，矿区文明程度显著提升，职工群众物质文化生活质量显著提升，企业科学化管理水平显著提升，企业文明单位总量显著提升）。
《规划》还提出了深入推进实施“1565”工程，即：“贯穿一条主线，完善五项机制，创新六项载体，培育五项工程”的工作思路和大力加强思想道德建设、深入开展群众性精神文明创建活动、深入推进企业文化建设、加快发展文化教育科技事业等四个方面的主要任务，以不断加强精神文明建设，创新内容、形式和手段，巩固团结奋斗的思想基础，提升员工的综合素质，激发员工的创造活力，把全体员工的智慧和力量凝聚到全面实现兖矿“十二五”经济发展“151232”确保目标和“2123618”力争目标上来。 （周燕）
