□ 楚瑜
近日，部分传统媒体和几乎所有网络论坛都关注了一条消息：财大气粗的腾讯宣布将实施大范围福利措施。在互联网时代，信息畅通得总是让各类“管理者”害怕。在暗箱操作越来越难的情况下，如何对待“既患寡，也患不均”的员工，已成为摆在各类企业面前的现实问题。而腾讯的这手“提高福利待遇”牌可谓一举多得。
腾讯提高员工福利待遇，当然是直接有利于所有员工的，但最终结果将更有利于企业发展。
首先，可以将腾讯的做法理解为提供了一种效率工资。效率工资理论是这样认为的：企业或其他组织支付给员工比市场平均水平高得多的工资，能够起到有效激励专业人员的作用，可以提高生产率与企业经营绩效。腾讯的员工激励方案无疑将增强公司向心力，令核心员工更倾向于可以长期稳定地为公司服务，并吸引更多有才能的人才加盟。
其次，可以将腾讯提高员工福利待遇理解为一场高明的公关活动，有利于巩固并提升腾讯的品牌形象。
毫无疑问，拥有高出人才市场平均薪酬水平一大截收入的员工，对企业的忠诚度肯定高于外单位同级别员工，他更有理由自觉维护本企业形象，因为这种形象与其自身利益挂钩。而这种效应的积累，是形成企业好品牌的必要条件。
企业把员工当自己人，员工当然也把企业当自己家。所以，从这个意义上讲，腾讯提高员工福利待遇，也可以看成是一次带有感情的长期投资。而且这是一次很有效果的投资——一位自称是腾讯员工的网友发帖称：“这下被腾讯套牢了，还是深度套牢”，幽默中饱含知足。
当然，需要指出的是，互联网新兴优秀企业拥有挥金如土的条件，是大多数传统企业难以企及的。但正是因为这种不平衡，才刺激了各类企业的不断改革、刺激经济不断调整结构、刺激产业不断升级。提供这种刺激功能也算是腾讯们给经济的额外贡献吧。
