当螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹可能凭着自己的本事爬出来，但是如果好几个螃蟹，它们就会叠罗汉，总有一个在上边，一个在下边，这时底下的那个就不干了，拼命爬出来，并且开始拉上面螃蟹的腿，结果谁也爬不高，这就是螃蟹文化。主要表现形式有：
1、小人、庸人当道，为巩固自己的地位，他们对贤能者进行排挤、打压、迫害，使整个团队里只存在差于自已及听自己话的人。
2、激励机制与企业文化落后或不健全，使贤能者被同化而缺乏改革进取意识。
3、不患寡而患不均的平均主义意识作用，眼红他人优秀而自已平庸，出现不配合或玩釜底抽薪的动作。
4、墨守成规的保守主义者，将平衡与稳定视作第一要务，怕有人打破平衡会产生其他影响而限制进取创新。
5、踩着别人肩膀往上爬的心理，做出损人利己或损人不利己的事情。
螃蟹文化凸显了国有企业文化的怪圈，解析了对积极向上员工的嫉妒心理和对优秀者进行的打压。现象表明一旦有人突破这个平衡，有好的想法和创新的理念，以及有积极向上的进取行为，总会有一群螃蟹来阻止这样的事成功，久而久之，大家全得不到提升，但却也相安无事，乐于接受这样的现状，长此以往，这个“篓子”的人终将一事无成！
(王春晖)
