□ 本组稿件采写 徐玲玲 曾令
“猎头”（Headhunting）一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，一般指物色人才的人，也有一些公司取名“猎聘”，取猎头招聘之意。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
据纳杰人才2010年第一季度的调查数据显示，在具备3至5年从业经验的职场人士中，有超过四成的人接到猎头电话会产生一种被认可感，近五成人表示会增加自信。猎头的造访已然成为职场人自信感的晴雨表。那么，被猎头看中就一定是好事吗？你离被猎到底有多远？
“如果有一天，你突然接到猎头公司的电话，这就意味着你的生活也许会从此改变。”乍听此话，你可能会觉得夸张，但不可否认的是，猎头离我们的生活越来越近了。
猎头公司突遇业务高峰
不久前，浙江千里马猎头公司的资深猎头沈敏跃开着车，去萧山机场接北京来的技术总工程师回公司面试。这一年来从机场拉了多少位“精英”来杭州面试，沈敏跃自己也记不清楚了。
几乎与浙江加工制造企业遭遇用工荒同步，近一年来，浙江对高端人才的需求出现井喷，营销总监、技术工程师、财务主管等高端人才，迅速成为稀缺人才。像沈敏跃这样的“猎头”们，业务开始变得异常繁忙。
猎头业务的高峰来得很猛，让一些猎头公司有些始料不及，而求贤若渴的浙江企业，为了挖到最顶尖的人才，出手也十分阔绰。
最近，浙江一家企业开出500万的天价年薪，委托杭州猎人人力资源有限公司在全球范围招聘CEO（首席执行官），创下了浙江企业高薪聘高管的最高年薪纪录。
杭州猎人人力资源有限公司总经理郎先生说，为了找到与之匹配的高管，他已经把目光放到了全球500强企业，“目前初步人选已经确定。”郎先生说，新兴行业的兴起以及传统制造业的转型升级，品牌策划、市场营销、财务管理、技术工程师等岗位在浙江出现了较大缺口，“去年底，中高端人才岗位总的缺口在30%左右。个别行业的缺口更严重。像精艺制造、资本运作，放出10个岗位，但是能找到匹配的人才只有四五个。”
在本地招不到人的情况下，杭州一些心急的企业派专员跑到广州、深圳等人才市场，挖起了同行的墙脚。最近，一家模具生产企业的人力资源，在深圳人才市场蹲点好几天之后，终于挖到了一支模具生产的技术团队。
“更为夸张的是，一些企业用上了间谍，通过应聘进入对方企业，长期蹲点，然后挖走整支团队。”杭州一家人力资源的业内人士说。
被猎的欢喜与烦恼
而对于职场中人来说，被猎头盯上仿佛实在是一件值得开心的事。
薇薇最近有些春风得意，因为她这个月已经接到过3个猎头的来电了。在同事的赞叹和羡慕中，薇薇有些飘飘然了。今年29岁的薇薇在武汉一家外贸公司担任会计，工作稳定、待遇也不错。去年底开始，薇薇就频繁接到猎头的电话，虽然自己目前并没有跳槽的打算，但内心隐隐地又有些期待和得意。因为，被猎头“骚扰”不仅是对自己工作的认可，更是自己职场身价的一种体现。
武汉一家德国企业的销售代表彭华最近心里也挺美。一家丹麦的企业和一家意大利企业的代表，都频繁地向他抛出了橄榄枝。虽然不会贸然跳槽，但对方开出的条件，却还是让他高兴很久，不时地在女朋友面前吹嘘一把。但想归想，注重职业连贯性的彭华绝对不会在这个时机选择跳槽。猎头的造访，只是让他增添了自信，女朋友也经常打趣：“哟，我家彭同学混得不错，都成猎物了。”
在得意的同时，另一些职场人士也因为猎头而“上错船”后悔不已。
某服装加工企业总经理余楠，越来越不满意自己现在的工作。在他看来，如果去年没有猎头的怂恿，他不会选择来武汉这家企业，也不会让自己处在一个进退两难的境地。
如今34岁的余楠是北方人，之前在哈尔滨一家大型服装公司做区域经理，分管北方市场的销售工作，凭借自己的努力，他花了5年的时间，从业务员做到了区域经理，在同龄人之中，算是小有成就。
可自从去年年底，余楠开始不间断地接到了全国各地猎头的电话，刚开始他也礼貌地拒绝过，可次数多了，他终于开始有点动心。其中，武汉一位猎头带给他的消息最让他满意：武汉这家服装加工企业总经理的职位和30万年薪。在内心挣扎了一个多月后，余楠在征求妻子的同意后，带着老婆孩子南下武汉。
上任不久，余楠还没来得及从升职、加薪的喜悦走出来，就已经被新公司大大小小的事情搞得焦头烂额了，公司杂事太多，头绪繁杂。而作为“空降兵”，他在很多工作实施的时候会遇到管理上的阻碍，一些老员工并不尊重他。而农民企业家出身的董事长也似乎有点不买账，很多事情一意孤行。在最初的热情退却之后，也开始对余楠冷言冷语，完全没有办法沟通。如此状态下，余楠几乎没有办法开展工作，处在“夹心层”，也没有能力来理顺目前的工作。
把自己打造成“猎物”
猎头是现在用人单位找寻中高端人才的主要途径之一，虽然并没有普遍使用，但也被越来越多的HR和职场人所接纳。对于猎头运作的形式，三年工作经历之上的从业者中七成人希望能有这样的机会。但也有一成职场人明确表示排斥猎头运作获得新的发展平台。
“如果你渴望进入猎头的视线，就要努力把自己培养成‘猎物’”。某民营企业部门经理小琪，一直以“猎物”的标准要求自己。首先，坚持在公司工作了好几年没有随意跳槽，并保持着与业内其他公司之间职员的圈子往来。而且，因为在机械类营销公司圈子里工作，小琪在业余时间里，自学了很多与机械相关的常识。去年，当公司因为金融危机而停掉了几条营销线时，小琪所在的部门也暂时歇业，她便顺利地接受了猎头的邀请，跳槽到了另外一家企业。
“猎头”有话说！
纳杰人才猎头部经理董宇女士介绍，“作为猎头，我们青睐这样的人才：入行6年以上，被公认为是同行中的佼佼者；相当的学历和证书(电子、机械等专业性较强的行业尤其重视这一点)；具备良好的职业道德。此外，具备跨行业、跨地区工作经验，能为你的职场生涯加分。还要适当地推广自己，时刻与外界保持紧密的联系，让外界了解自己、认识自己。同时，注意扩充自己的人脉，多留猎头的名片。说不定，哪一天机会就会降临。”
