近日，苏宁环球发布股权激励草案，不仅对公司在册的164名员工进行股权激励，还预留股票期权668万份，意在为引进新的人才做准备。这一举措被市场视作公司为保证“深耕南京、立足江苏、布局全国”战略的顺利实施，在人才引进、管理团队稳定上下的真功夫。
行权门槛高 覆盖范围广
2010年12月28日，苏宁环球宣布，拟向包括公司董事、高级管理人员及核心业务人员在内的164名员工授予总量6693万份股票期权，占员工总数的18.51%。另外，公司预留股票期权668万份，占股票期权数量总额的9.98%，用于引进新的人才做准备。
据国泰君安日前发布的研究报告，近年来，越来越多的房地产上市公司已推出股权激励方案或正在酝酿之中。万科、新湖中宝已经推出第二轮股权激励，越来越多的房地产企业认识到，与土地资源相比，优秀的管理团队同样是稀缺资源，其重要性也日益凸显。苏宁环球在此时推出股权激励计划，不仅有利于稳定现有团队，还可以提升员工的工作积极性，同时预留的股权期权有利于引进新的人才。
而与“机遇”同时并存的则是对业绩的挑战。此次股权激励行权条件设置的门槛较高。根据草案，公司2011年-2014年加权平均净资产收益率分别要达到20%、20.5%、21%、21.5%；净利润增长率要求4年内较2010年增长率不低于35%、80%、145%、230%，相当于年度环比增长率在33%-36%之间。
股权激励：未来4年的催化剂
对于这样一个高门槛的行权条件，公司表现了相当的信心，并认为股权激励计划是公司未来4年发展的催化剂。
国泰君安调研报告显示，南京过江隧道将提前至2013年通车，地铁3号线也计划提前竣工，主战场在江北的苏宁环球将成为2014年青奥会的受益者。
公司所处江北的威尼斯水城、天润城、天华硅谷、绿谷等将持续受益。“利益更广泛的统一将使得公司释放业绩的动力进一步增强，最终业绩将超过公司既定的目标。”申银万国相关人士表示。（证券日报）
