（接上期）
■我工作是为了乐趣。
■人生是不公平的，习惯并且接受它吧！
■创新是做大公司唯一之路。
■你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。
■千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂。
■盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式，也不是日本的共识主义式，而是独树一帜的达尔文式——适者生存。
■每周经常工作72小时,有时甚至达到90小时；不工作的时候,我会像一个黑洞吸收光线那样,大量吸收信息。
■没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。
■如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道,老板是没有工作任期保障的。
■要赞扬某人,最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人,则要用电话的方式，不留痕迹。
■在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会！
■由于缺乏团队合作而失败的工商企业,比由于其他原因而失败的要多。
■如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚,而要从错误中去学习。
■要办好一个企业,固然必须摆平自上而下的利益关系,让处于企业内部各个层次的人,在发挥自己在企业中作用的同时,有一个相应的回报。但是建立良好的劳资关系,取得相互尊重,享受人与人之间的温暖和快乐，同样是企业管理的大事。
■看一下老板是不是善于管理他的员工,从他给员工支付的报酬可以做出判断。
■管理者在任何时候、任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
■对书呆子好一点，你未来很可能就为其中一个工作。
■养成每天读10分钟书的习惯，这样每天10分钟,20年之后，他的知识和水平一定前后判若两人。
■我很幸运,年纪轻轻就发现我的兴趣,而且令我如此着迷,至今仍是如此！
■失败是不可避免的,但只要坚持到底,总能收到意想不到的成效。
■我们应该接受迅速失败，而不是缓慢失败，最不该接受的则是没有失败。如果有人从不犯错误,那只能说明他们努力不够。
■巨大的成功靠的不是力量是韧性。社会竞争常常是持久力的竞争,有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人。
■时间管理不仅是独乐,也是众乐的一场赛事；和时间赛跑,人人都有可能是胜利者，只有不参加的人,才是失败者。
■好的习惯主要是依赖于人的自我约束,或者说靠人对自我欲望的否定。
■因为说话一定要诚实,所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬,我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。
■每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比地兴奋与激动。
■每隔三年左右,企业必须对自己业务的方方面面进行一次全方位的严格评估,这点至为关键！
（待续）（摘自《阿里巴巴》）
