一元复始，万象更新。2011年一开年，山东淄矿集团埠村煤矿各区队集思广益创新管理模式，激发职工安全生产热情，实现开门好。
钻探队：创新“积分制”
元月1日早班，该矿钻探队岗员陈元秋在31215皮带道的固定钻机点上增加了一块压铁，消除了钻机晃动的问题，他因此得到区队安全创新3分积分，同时获得节日奖励分2分。
2011年，为充分调动班长、党员、岗员、网员管理安全生产积极性，促进他们的职责落实，该队自元月1日起，实行“一长三员”创新积分制。该队规定：凡在设备转运、安装、固定方面创新出有效的安全办法，在打钻、注浆、处理水患或在排障、解决疑难问题方面创新出新技艺，每项次给予创新人3分至5分积分，节日期间增加2分奖励积分。
“别看我这项小创新，不光锻炼了技能、熟练了岗位描述，还有名有利，好处真不少。”陈元秋高兴地说。对于每个人的创新成果，该队要求本人将现场环境状况、创新事项基本情况以及创新效果在现场口头描述出来，经过跟班干部和职工确认后，才能给予个人积分奖励。月底再按照实际积分数计入本人工资分。每季度对积分前三名的视为创新优秀个人，各奖励80元。
据统计，元月1日至2日，该队班长、党（岗、网）员已有5次创新，总积分达到21分。“通过实行创新积分制，很好的发挥了‘一长三员’的作用，也为现场创造了安全环境。”该队跟班干部王刚评价。
掘二队：人人有承诺
2010年12月31日晚8点，埠村煤矿掘二队以组织职工宣读“承诺书”的方式，迎来了2011年第1个班前会。
“我承诺：2011年，我一定保持以身作则和严细管理的作风，继续从面上抓班组安全文化建设、从线上抓责任落实、从点上抓‘一岗双述’……保证本组12个月达到‘三无’。”当该队值班党支部书记张兴国宣布开始宣读承诺书后，一组组长叶新华第一个宣读，得到大家热烈的掌声。将近20分钟时间，该队夜班有7人宣读了承诺书。早班和中班的职工也于同日组织了这项活动。
该队职工不仅宣读了承诺书，而且人人以实际行动践诺。1日夜班马国连组在9214皮带道以精细操作保证提高施工技艺。当班迎头爆破后，21个周边眼均有残眼痕迹，实现了在硬岩条件下班班百分百保留残眼保成型质量的承诺。早班老职工张俊江从新年第一班起，对本队3个施工迎头的轨道、轨枕、道钉严格按标准进行检查整改，经“三大员”考核得了优良分，达到了他本人轨道质量争优的承诺要求。
据统计，1日至2日两天，该队69名职工均正常出勤。全队9个掘进小组在保持安全无问题和质量无瑕疵的情况下，完成进尺33.9米，超日计划3.1米，为全年工作上优秀开了好头。
采一队：再敲安全钟
“2011年以崭新的面孔呈现在面前，我们每个人面对过去的安全成绩，不要沾沾自喜。因为安全是发生在动态过程中的，每一天、每一时都重要，必须坚持扎扎实实做好……”这些耐人寻味的安全语，是笔者在该矿采一队壁挂电视上看到的。
新的一年，如何消除职工在安全上松口气、歇歇脚的思想，使他们以崭新的姿态再突破全年安全生产目标？作为该矿主采队的采一队以再敲安全钟的模式，增强职工安全生产意识。负责安全教育工作的党支部书记李学东，对再敲安全钟投了赞成票，“向职工送安全语、人人反思安全等形式，能很好地警示职工收紧安全心弦，从零开始，扎实搞好安全。”
该队职工在区队每天看到安全语、感受道理的同时，在第一周的每个班前会上都要讲一些安全反思的话，评价本人过去一年的安全情况，表明今年安全生产的态度。支柱工王俊峰是全队第一个发言的人，他的话表达得也最真切，“2010年，我上了311个班都是‘三无’，基本上养成了安全行为，做到了按章操作。但还存在支柱补液拖后、支架有不接实点的质量漏洞。今年，我从第一班开始一定杜绝这些小毛病，保证全年安全都得满分，支柱技能在全队拿下前三名。”
安全语像敲钟的锤，个人安全反思如钟响的音，敲响在职工的耳畔。该队职工在警钟的警示下，一点一滴搞好安全生产。元月份前两天，通过跟班安监员考核，该队各班在31210面动态生产中，首创了时段性零问题纪录。
（刘连聪）
