肥矿集团兴杨公司工会在开展最低生活保障、重大疾病救助、“金秋助学”等各种扶贫帮困送温暖活动的基础上，围绕拓宽帮扶救助渠道，最大限度地帮助因遭遇突发意外事件造成家庭生活困难的员工缓解经济负担，渡过难关，本着谁参与谁受益、先重后轻、短期借用、互助自救的原则，挂牌成立了“员工互助基金会”。“员工互助基金会”以“面向职工、应急互助”为宗旨，帮扶对象主要针对因不确定因素遭遇突发事件，致使家庭基本生活不能保障、但又不符合低保条件的本公司员工。该公司工会制定下发了《关于成立山东兴杨矿业有限责任公司“员工互助基金会”的通知》文件，成立了领导小组，制定了员工突发事件和重大疾病应急互助预案、“员工互助基金会”管理办法，设立了员工应急突发事件直报点，界定了帮扶范围标准、申报审批程序以及基金会资金管理制度。“员工互助基金”实行专款专用，资金主要以基层车间工会职工互助储金会储蓄金和公司工会扶贫解困专项资金为主，聚集实力、形成合力，实行车间工会和公司工会两级管理，公司工会财务单独立账核算。员工遭遇突发事件后，本人向所在单位提出申请，说明困难原因和家庭经济情况，单位党政工领导集体研究后申报，工资科出具相关证明，公司工会根据员工家庭突发意外实际困难状况和费用发生额度的一定比例，组织有关部门集体研究审批借款金额和返还时间。
为确保互助基金规范化管理，公司工会专门举办了车间工会主席培训班，在各车间工会设立了联络员，公布了监督电话，统一印制了申报审批表、互助金管理台账、明细账本以及基金转移单和基金结算单，落实了互助基金收缴和管理措施，各车间工会全部建立了员工档案和相应的管理台账，指定专人负责，为互助金的良好运作奠定了基础。2010年，兴杨公司工会共为3户遭遇突发事件造成特大困难的的职工家庭及时办理了互助借款，不仅解决了他们的燃眉之急，保障了他们的基本生活，而且对稳定职工队伍起到了重要作用。（李开军）
