据报道，Google美国总部的员工，工作时间累了可以睡觉，饿了可以去吃免费餐，甚至可以带上自己的宠物狗到公司上班!这样的美事对于我国绝大多数公司的员工来说简直是痴人说梦。在网上经常看到有人抱怨因带宠物上班而被裁。
带宠物上班固然能体现出人对动物的关爱，更能体现出人对人的关爱——管理者对被管理者的关爱。员工既然有养宠物的爱好，那么宠物对他而言就显得非常重要，上班时间允许员工带宠物去上班，实际上能够激发员工的工作激情。譬如，我写文章时必抽烟一样，没有了烟就没有了思想，同样如此，有些员工离开了宠物工作起来就可能无精打采，而看到宠物就可能干劲十足，创意频出。
Dogfriendly.com的共同创建人莱恩·卡因称，如今，越来越多的公司寻求一种“善待狗狗”的策略。这些公司认为，狗狗能够提高员工士气，加强同事间的交流和合作。另外，最关键一点，是能够鼓励员工在办公室内工作更长时间。如果员工们不用惦挂着下班后忙着去遛狗的事情的话，他们愿意在办公室内留久一点。
在以人为本的管理理念出现之前，强调的都是物本管理理念，这种理念下的管理就是要管住你，把管理工作中的员工当成机器人，通过管理制度严格控制与约束来达成管理目标。说实话，我们现在很多公司喜欢用考勤机刷卡，这就是把员工当作物来管理的。在这种理念下，企业管理者的“官”味很浓，给管理者带来了极大的心理满足，而留给员工的却是被严管的痛苦和无奈，其工作效能不言而喻。
物本管理的弊端随着工业社会向信息社会加速推进，已无法再适应，于是人性化管理或叫柔性管理应运而生。这种管理理念强调以人为中心，通过调动人力资源的积极性，去发挥其他资源的作用从而达成管理目标。带宠物上班之类的员工情感与需要，被管理者重视。获得心理、情感需要满足的员工，其创造能力、机会与平台自然也就大大提高，公司运作也就更加高效。
人本管理与物本管理谁优谁劣不比自明。对物本管理的崇拜、对人本管理的漠视，其实也不完全是我们的企业管理者本身的素质使然，应该也有社会因素。在中国，“官”念总是甚嚣尘上，重官轻商、重物轻人屡见不鲜、屡改不掉。都市场经济了，我们的企业还在热衷比行政级别，企业取消行政级别已经多年了，但暗里还是在比照。如此一来，从企业高层到现场管理层，其脑子里的“官”念自然难除，高管、严管自然是不可避免的了，要不然，他们十足的“官”念何处释放呢！
“老板，今天我非得看完《月满轩尼诗》才能安心上班，行吗?”“OK！”“老板，今天我心情不好，不想上班，等我心情好了再了上班，行吗？”“OK！”“老板，我的女友今天要来公司陪我上班，行吗?”“OK！”……期许这样的图景不仅出现在外国公司，也能早日出现在我们的公司，特别是创新动能较大的IT、传媒等公司。
(佳 平)
