本报讯 近期，为深入贯彻落实人才强企战略，加强对新入职大学生及主体专业委培生的培养，川煤集团华荣公司金刚煤矿正式启动“导师带徒”活动，并组织签订《导师带徒协议》，由矿级领导、业务技术骨干担任导师，与新员工结对帮扶，助力其快速融入岗位、成长成才。
本次导师带徒活动经矿党委研究决定，旨在通过“传、帮、带”机制，系统提升新员工的思想素质、理论水平和实操能力。协议明确了师徒双方的责任与义务，导师须在思想引导、理论传授、技能指导、作风培养等方面全面负责，徒弟则应尊师重教、勤奋学习、学以致用，共同实现培养目标。
协议内容涵盖理论知识、实践技能和综合素质三大培养方向，要求徒弟系统掌握《煤矿安全规程》等行业规范，熟悉采掘、通风、机电、运输等主体专业体系，具备现场操作、设备维护、隐患排查和应急处置能力，并牢固树立“安全第一”的意识，锤炼吃苦耐劳的品格。
为确保培养实效，矿党群工作部将对师带徒全过程进行跟踪和分阶段考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。徒弟期满考核优秀的，将在评先树优、岗位调整及晋升中优先考虑；考核不合格的，将视情况予以限期改进、延长见习期甚至调整岗位等处理，导师的绩效也将同步挂钩。
该矿通过“以老带新、以强带弱”的方式，不仅能够加速新员工的职业成长，也为矿井高质量发展储备了坚实的人才力量。（马伦）
