■ 陈静
新时代发展态势下，我国经济社会追求高质量整体发展，国有企业作为政府宏观经济调控的重要载体，其高质量发展对经济社会高质量发展起着关键的引领与推动作用。党建工作是国有企业的“根”与“魂”，更是促进国有企业高质量发展的核心驱动因素。通过对国有企业党建聚才赋能展开研究，在分析高质量发展背景下党建聚才赋能的重要性与导向的基础上，深入探讨其对国有企业高质量发展的具体影响，提出党建聚才赋能推动国有企业高质量发展的实践策略。
一、高质量发展背景下国有企业党建聚才赋能的重要性与导向
（一）高质量发展背景下国有企业党建聚才赋能的重要性
党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；国有企业建立现代企业制度，同样必须一以贯之。党建聚才赋能正是实现二者有机结合的关键抓手——通过党建引领，将党的领导内嵌于现代企业制度框架之中，确保国有企业发展方向与国家战略保持高度一致，以国企高质量发展助力国家经济社会发展。人才聚集是党建工作的重要内容，更是企业成长的核心资源。党建活动涵盖人才培养、吸引、使用、激励等全环节，如为人才成长提供学习机会、为才华施展搭建实践舞台、为价值实现建立评价激励机制。国有企业通过开展此类党建活动，能够聚集一批政治素质高、专业能力强的高素质人才，为企业创新发展提供智力支撑。这些人才不仅能为核心技术突破与产业转型升级注入动力，进一步增强国企市场竞争力，还能激发企业内生发展活力，成为推动企业高质量发展的“引擎”。
（二）高质量发展背景下国有企业党建聚才赋能的导向
在高质量发展背景下，国有企业党建聚才赋能需明确四大导向。一是坚持政治导向：以党的领导武装人才思想，确保人才队伍始终跟党走，成为党和国有企业可靠的有生力量，这是党建聚才赋能的根本前提。二是坚持服务战略导向：聚才赋能需围绕国有企业发展战略与核心业务展开，而国企战略与国家重大战略紧密相连，因此要通过这一导向确保人才发展、国企发展服务于国家战略，助力提升国家现代化水平。三是坚持价值创造导向：推动党建聚才赋能形成的人才优势转化为企业综合优势，进而提升国有企业的经济效益与社会效益，实现技术成果突破性发展，这是聚才赋能的核心目标。四是坚持人本导向：秉持“以人为本”理念，通过完善保障机制、优化发展环境，确保人才在国企内“安身、安心、安业”，为人才长期发展提供坚实支撑。
二、国有企业党建聚才赋能对高质量发展的影响分析
（一）提高国企员工素质与能力
人才是推动国有企业高质量发展的基础性、战略性资源，党建聚才赋能为提升员工素质与能力提供了系统路径。一方面，党建工作能为人才管理提供科学指引与思想政治引领——通过宏观调控确保人才规划与企业战略、高质量发展目标相匹配，实现人才“引进—培养—使用—激励”全环节有效管控；同时通过党员导师制、党员帮扶先锋岗等载体，加速人才成长，持续保持国企人才活力。另一方面，党建工作注重“又红又专”，确保人才思想政治水平与业务能力同步提升，助力培养具有坚定政治立场、过硬专业本领的复合型人才，为企业高质量发展奠定人才素质基础。
（二）提升国企凝聚力与竞争力
凝聚力与竞争力是国有企业高质量发展的核心支撑，党建聚才赋能通过“聚心”与“赋能”双轮驱动，实现二者同步提升。在凝聚力量方面，党组织能将各层次人才团结在党的周围，通过主题党日、技能比武、团队攻坚等党建活动，加强党员与党员、党员与群众的深度联系，提升员工对企业的归属感与认同感，培育集体主义精神，减少人才内耗，实现能力最大化发挥，提升组织运行效率。在增强竞争力方面，党建赋能聚焦激发人才活力与创造潜能——通过发挥党员先锋模范作用，带动团队突破技术瓶颈、攻克发展难题，将党建优势转化为企业竞争优势与发展优势，推动国企在市场竞争中占据主动。
（三）优化国有企业组织保障
党建聚才赋能推动现代企业制度完善，为国有企业高质量发展提供坚实组织保障。其一，通过将党建工作写入公司章程，明确党组织“把方向、管大局、保落实”的法定地位，落实党委前置研究讨论“三重一大”事项制度，确保企业决策兼具科学性、政治性与方向性，规避重大决策失误风险。其二，通过党建活动肃清工作生态——以党风廉政建设为抓手，营造公平公正的内部环境，规范人事选拔任用流程，让有能力的人才得到重视与任用，保护人才积极性，确保国有企业以健康的组织形态实现可持续高质量发展。
（四）塑造国有企业先进企业文化
企业文化是企业发展的精神指引，党建聚才赋能可以为国有企业的发展注入“红色基因”与“时代内涵”。一方面，党建聚才赋能以红色文化、时代精神为内核，将企业家精神、工匠精神、创新精神等先进理念融入企业文化，丰富文化内涵；另一方面，先进企业文化能深刻熏陶人才，引导其树立正确价值观，通过党建活动将个人价值与企业发展、国家富强紧密结合，培育人才的使命感与责任感。例如，创新文化鼓励人才大胆探索、突破技术，宽容失败的文化则激发科研热情，为国有企业高质量发展提供强大精神动力。
三、国有企业党建聚才赋能高质量发展的实践策略
（一）强化党建与人才融合建设的顶层设计
顶层设计是确保党建聚才赋能落地见效、长效推进的制度保障，需从三个关键方面推动党建与人才建设的深度融合。一是将人才培养与发展规划全面纳入党建工作总体规划、企业战略发展规划，构建“党建引领—人才支撑—企业发展”三位一体的协同机制，明确各主体职责与工作流程，确保聚才赋能与党建推进节奏、企业发展阶段同频共振。二是将聚才赋能成效纳入党建工作责任体系与考核评价体系，把人才培养数量、质量、人才贡献率等指标作为党组织领导班子年度考核的重要内容，推动企业“一把手”亲自抓人才工作、班子成员协同抓人才建设，形成上下联动、齐抓共管的工作合力。三是修订完善公司章程与人才管理制度，明确党组织在人才管理中的领导地位与主导作用，建立党组织直接参与人才培养、选拔、使用、激励的具体机制，如党委提名重要人才岗位人选、党组织参与人才评价等，充分发挥党建对人才工作的引领与保障作用。
（二）创新人才培养与引进机制
为保证党建聚才赋能的实际效果，需结合国企发展需求与人才特点，创新人才培养与引进机制。从人才培养角度来看，建立科学的分类评价体系——对基础研究型人才实施长周期、重积累的评价标准，鼓励潜心钻研；对应用开发类人才突出市场价值、经济效益与成果转化导向；对技术技能型人才侧重实际操作能力、问题解决能力与工艺改进成效考核。同时，构建“短期激励+中期激励+长期激励”相结合的多元化激励体系，通过岗位分红、项目分红、年薪制、股权激励、超额利润分享等方式，切实留住核心人才、激发人才创新活力。在人才引进上，建立“党委管理提名+市场化选聘”双渠道机制，针对高层次管理人才、核心技术人才，通过市场化手段吸引国内外顶尖人才；坚持党管干部、党管人才原则，突出政治标准，注重在改革攻坚一线、科技创新前沿、风险挑战现场考察识别干部，选拔使用政治过硬、懂经营、善管理、敢作为的优秀人才充实到关键岗位。
（三）聚焦党建思想引领
党建思想引领是确保人才个人发展与国企发展、国家发展同频共振的根本，是塑造强大精神凝聚力与价值驱动力的关键，更是推动国有企业乃至经济社会实现高质量发展的重要保障。首先，需强化理论学习与实践应用的深度融合。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为思政教育核心，常态化开展人才思想教育工作，凝聚人才队伍的思想共识；同时，要注重发挥思想政治理论对实际工作的指导引领作用，推动理论学习成果转化为解决业务难题、提升工作效能的实际能力。其次，要着力塑造企业共同价值观念，引领人才价值追求。通过弘扬企业家精神、科学家精神与家国情怀等，将个人价值实现与企业发展、国家需求紧密结合；此外，可充分整合红色文化资源，将其作为党史学习教育的生动教材，进一步提升党建引领效能。国有企业可与当地各级党校、高校及优质企业建立长期合作关系，开展红色文化教育与培训，不断扩充红色文化教学队伍，夯实党建思想引领的基础。
（四）夯实党建组织基础并与业务结合
党建组织基础是实现党建工作与业务工作双融互促的关键支撑，需严格遵循“四同步”“四对接”原则推进党组织建设。其中，“四同步”即党的建设与企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展；“四对接”则指体制对接、机制对接、制度对接、工作对接。通过动态调整党组织设置，确保党组织始终与业务发展节奏同频，在国企业务全流程中发挥引领作用。具体而言，在制定企业发展战略、调整业务结构时，需同步谋划党建工作调整，实现体制层面的深度对接；在优化企业组织结构时，要同步设置对应的党组织与工作部门，确保党组织对业务领域的全覆盖；在选聘企业干部时，应同步配备优秀党组织负责人与党务工作人员，严格落实交叉任职的领导体制；在日常工作中，需推动业务工作与党务工作同步部署、协同推进，实现党建活动与业务活动的无缝衔接。同时，在党组织建设中，要注重选拔能力突出的党务工作者，推动其深入业务部门，并通过关键业务岗位轮岗培养，打造兼具党建专业能力与业务实操能力的复合型人才队伍，为党建与业务融合提供人才支撑。
总之，国有企业党建聚才赋能，是新形势下贯彻落实党对国企全面领导、推动国有企业高质量发展的重要战略举措。这一举措能够充分发挥党在人才工作中的领导优势，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展的战略优势，通过党建聚才赋能，国有企业不仅能持续提升核心竞争力、实现自身高质量发展，更能在服务国家重大战略、推动产业升级、保障经济安全等方面发挥更大作用，为社会主义现代化强国建设贡献国企力量。在未来实践中，国有企业还需结合时代发展要求与自身实际，持续优化党建聚才赋能的路径与机制，不断提升工作实效。
（作者单位：浙江交投浦新矿业有限公司）
