本报讯 （通讯员 梁蒙）秋日的矿山，活力奔涌；奋进的一线，榜样如炬。9月11日，安徽袁店一矿“决战十四五 班组勇争先”班组长风采展示大赛正式开赛。7名来自采掘、机运、通防等不同专业的班组长走上讲台亮出绝活，展现自身的实力，博得现场职工阵阵喝彩。
班组长是矿井安全生产的基石，是各项决策和管理制度得以“落地生根”的关键。袁店一矿始终将班组长队伍建设作为推动矿井高质量发展的战略工程来抓，不断创新培养机制，拓展成长路径，构建起一套“选育管用爱”的全链条机制，全力打造一支技艺精湛、善于管理、勇于担当的班组长队伍。
该矿不断修订完善《班组长选拔任用管理办法》，着力打破资历壁垒，重实绩、重能力、重公信，从技术标兵、劳动模范、青年骨干中择优选拔，让想干事、能干事的职工走上班组长岗位，打通“兵头将尾”的职业成长通道。
构建“理论+实操+管理”三维培训体系，不断推动班组长能力提升。定期开展安全法规、操作规程、风险管控等精准培训，提高班组长理论素养和综合业务水平。依托实操培训基地、工匠工作室、VR模拟等先进设备开展技能培训，提高班组长应急处置能力，现场指挥能力。组织班组长参加线上管理讲堂、名师高徒大赛、班组长风采展示大赛，拓宽视野格局，将班组长岗位作为培养矿井管理人才的“摇篮”，不仅要求班组长“会干”，更要会管、会想、会讲，让“小班长”也有“大作为”。
建立以安全、质量、任务、成本为核心的绩效考核体系，实现“多劳者多得、绩优者厚得”。持续开展“矿长放心班组”、优秀班组长评选活动，通过网站、广播、宣传栏等载体，大力宣传优秀班组长成长事迹和管理经验，让“兵头将尾”成为全矿敬佩的岗位，让实干精神成为袁店一矿最厚重的底色。
该矿相关负责人透露，下一步，袁店一矿将继续把班组建设放在更加突出的位置，以更大的决心、更实的举措，为班组长搭建成长阶梯、提供绽放舞台，让每一个班组都成为攻坚克难的坚强堡垒，每一位班组长都成为熠熠生辉的矿山明星，为矿井高质量发展赋能攒劲。
