2025年09月23日 星期二 国内统一刊号:CN51—0098     中国•企业家日报

山东能源亭南煤业: 三管齐下强根基提质效保安全

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●职工入井前进行安全检查。

■ 本报通讯员 胡樊

初秋的清晨,在山东能源西北矿业亭南煤业公司生产指挥中心的调度大屏上,井下实时画面和各类数据同步跳动。值班人员紧盯着画面,一边记录数据,一边通过调度电话下达调度指令。屏幕之外,是全公司上下鏖战的身影——有人在巷道里巡检设备,有人在材料库里逐项核对,有人在督察会上逐条落实任务。

面对复杂严峻的安全形势和持续低迷的市场态势,亭南煤业始终保持定力,深入贯彻落实上级半年工作会精神,转作风、提效能、抓落实,在安全管理、材料管控、督察考核等方面持续发力,高效推动各项重点工作落地见效,为企业稳健发展筑牢坚实基础。

 

守牢底线 压实安全责任

“自救器压力是否合格?瓦斯便携仪是否携带?”915日凌晨五点,在该公司井口检身站,保卫人员正逐一核查下井职工的装备。即便是习以为常的流程,他们依然保持高度警觉。

面对行业事故频发的严峻形势,该公司把安全生产标准化建设作为核心抓手,坚持“无论政策怎么变,抓标准化建设的决心不能变、力度不能减”。他们坚持常态化开展职工入井前检身、班前会排查等基础工作,严把第一道关口。同时,制定全系统各环节隐患大排查工作方案,每月底由公司主要负责人牵头,组织各专业部室管理人员,常态化开展“扫盲除暗”“旬检月验”等专项检查60余场次,确保了现场标准不下降、质量不滑坡。

“违章只有一次,后果却是一生。”类似的“我身边的事故案例”分享,已成为该公司班前会的固定环节。今年以来,他们已组织此类讲述20余场次,让警示教育真正“身边人说身边事”,教育身边人。

在安全教育上,该公司更注重新员工培养。针对新入职大学生的培训,他们采取“实训基地练兵+区队班组锻炼”的双重模式,一边通过公司VR室开展沉浸式安全警示教育,一边跟着老师傅下井,熟悉巷道环境和实际操作。综采二区新入职员工侯可可表示:“以前书本上的知识总觉得抽象,现在通过现场实训,我对安全有了更直观的感受。”通过这种“实景化”的培养方式,新员工们的安全意识和业务能力得到了明显提升。

 

以控为本 夯实管理根基

“材料必须做到定位存放、整齐有序,这样才能拿取方便、账实相符。”在该公司井下机电硐室,经营管理部唐欣一边叮嘱跟随的区队物料员,一边核实标签和台账,确保问题清晰可查、整改责任到人。

材料管理不仅关乎生产成本,更是检验管理水平的重要一环。该公司把材料管理作为降本增效的关键一环,聚焦采掘工作面、机电硐室等重点区域,建立了常态化材料管理稽查机制,每旬开展专项检查,做到现场督导、影像留痕、问题通报。今年以来,企业累计开展井下材料专项稽查64次,发现并整改问题701条,规范交易19.5万元,从源头上遏制了浪费现象。

在该公司材料发放窗口,领料员排着队,依次把用旧的工具递交上来。窗口管理员仔细核对后,在“废旧物料回收单”上签字确认,再将新工具递到工人手中,“先交旧、后领新”的规定在这里执行得井然有序。

据了解,亭南煤业公司不断拓展交旧领新的管控范围,从最初仅涉及两类材料,逐步增加到如今6大类、86个品种,实现了工具发放全流程可追溯、责任可倒查。经营管理部部长孙晓辉介绍:“以前有些旧工具回收不上来,现在必须凭“废旧物料回收单”才能领新,闭环很严。”截至目前,该公司已累计回收各类工器具2232件,折合金额120余万元,不仅有效避免了重复采购,还大幅提升了资源利用效率,为企业降本增效提供了有力支撑。

 

严督实导 压实责任链条

“值班人员是否按要求开展安全提醒、职工们是否专注听讲、血压是否已检测……”916日,该公司党群工作部宣传干事苗恒利正通过一段班前会的视频回放,对运输工区班前会进行逐项核查。这不仅是他的日常工作,更是该公司推动作风转变的一扇“窗口”。

为确保班前会真正开到点子上,该公司党群工作部联合纪委、安全监察部等职能部门,定期对各区队班前会开展督察,以“严”和“实”贯穿全过程。通过现场抽查、视频回放、谈心谈话等方式,既盯流程、又看实效,把班前会作为责任落实的“第一关口”,督促区队从源头上防风险、强作风。

“督察不是负担,而是鞭策。”运输工区区长高大东感慨道,“压力传递到一线,大家工作就更有劲头。”如今,在亭南煤业,督察已成为推动责任落实、形成真抓实干氛围的有力手段。

聚焦重点任务落地,该公司创新构建15331”督察工作体系,形成“日督导、周通报、月考核”的闭环模式,把“围绕中心、服务大局、聚焦重点、狠抓落实”落到实处。该公司主动认领山东能源集团和西北矿业重点工作62项,结合实际梳理出20项年度及季度重点清单,确保任务逐级分解、责任压实到岗到人。

督察不仅是“找问题”,更是“促落实”。今年以来,该公司集中开展督察考核42场次,下发各类督察通报42份、重点工作督办单6份,通过绩效考核奖优罚劣:正向激励288人次3.8万元,考核问责147人次1.9万元。

从安全到材料,从督察到落实,亭南煤业坚持以严为要、以控为本、以责为先,持续巩固安全根基、提升管理质效、强化责任落实。在一次次检查、一份份台账、一场场督察中,积蓄起提质增效的强大合力,为完成全年目标任务打下了坚实基础。